Отзыв в стиле сотрудника бэк офиса 2ГИС). У Эйчара в день 6-7 собеседований, в неделю принимают от 0 до 3 сотрудников. По итогам 1 сам уходит, 1 увольняют, 1 уходит через 3-6 месяцев. Вот и приходиться "Дмитрию" делать положительный рейтинг. А как иначе? У них ведь тоже план. "Дмитрию" надо как то более правдоподобнее здесь отписываться, чтобы мотивации не было видно, а как-будто он действительно советует)))

Я извиняюсь, это отзыв к предыдущей теме.

Наталья, если Вы на самом деле являетесь настолько ревнивым любителем компании, в которой Вы работаете (я уверен, что работаете на все 100% с полной отдачей), если Вы настолько отточено владеете навыками активных продаж (надеюсь Вы ими владеете, а не знаете на зубок любимые фразы своего руководителя), то подскажите, почему Вы, как человек бесспорно образованный, подкованный и эффективный для своего работодателя позволяете себе публично принижать человека и сомневаться в его способностях не зная его, а основываясь лишь на своем безупречном (как Вы считаете), но отнюдь неверном мнении о самом человеке. Вы, как человек владеющий в совершенстве различными техниками продаж наверное предполагаете, что Ваш оппонент в этих отзывах теперь точно расскажет негатив 10-ти своим знакомым, а не положительный - 2-м.......и уж теперь точно не станет потенциальным клиентов. Вы, Наталья, показали лишь свою испинанную гордость и умничать в продажах не стоит, тем более, что Вы ими непосредственно не занимаетесь. С уважением к Вам.