Никнейм: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Стартовая зарплата $3000
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Дома теперь полно новой канцелярии)есть несколько адекватных сотрудников, но они все линейные специалисты, не из руководства,

Гражданка Ф. - самоуправка каких свет не видывал.
Что уж тут говорить, за последний год штат компании сменился на 90-95%, ушли даже те сотрудники, которые проработали там с самого основания и были вхожи в круг семьи (!!!).

Особе Ф. однажды пришли плохие мысли, и пошло всё кувырком. Зазвездилась, одним словом. Всё у неё вечно валится из рук.
Всё держится на базе, которую некогда сформировал её муж (который 8 лет там был гендиром). Как за спеца, который "шарил" в бизнесе ничего сказать не могу - нормальный был мужик!
с Ф. сложно находить общий язык ("Я вся такая королева, а вы... кто вы такие? Вы - работники"), управление в компании стало плохое

Ну а сотрудники для Фроловой действительно бескультурные люди. Эта особа ярая поклонница рабского труда. Я впервые столкнулся с ситуацией, когда в одной компании работают сотрудники с "белой", "серой" и "чёрной" з/п, что изначально порождает смуту и отсутствие лояльности персонала (о какой эффективности работы можно тогда говорить?). "Белая" з/п исключительно у тех сотрудников, которые давно и прочно прогнулись под неё, которые находятся у неё в "любимчиках" и детей "друзей-подружек детства", остальные же довольствуются "серой", а то и вообще "чёрной" з/п.

А теперь ВНИМАНИЕ: Из "белой" части "серой" з/п сотрудника она вычитает 13%) Не, ну не наглость, а? Ну, так скажем, если уж платишь "всерую", то по-человечески отнесись к человеку, ведь налоги сама платишь с его мизерной "белой" части!
Приведу пример:
Практически у всех в компании официальный оклад 10000 руб. З/п, например, менеджера по продажам на входящих звонках - 10000 (бел.) + 15000 (чёрн.) + %, в итоге получается около 35000. НДФЛ Фролова вычитает с 10000 (с "белой" окладной части), в итоге, оклад получается "чистыми" на руки 10000 - 13% = 8700 + 15000 (чёр.) + те же самые %.
Вот такие хитрости и бескультурье отношение к людям.

Основной принцип в выплате каких бы то ни было денег сотрудникам (кроме "своих") - как можно меньше заплатить. Не важно - не выплатить обещанную премию, или в конце первого месяца объявить об окладе, который на собеседовании был на 5-10 тыс. руб. больше, чем оказывается по факту... или же наложить какой-нибудь штраф. Не важно, самое главное - оторвать кусок.

Много можно писать различных историй из жизни работы компании "Офис Трейд".

Те, кто хотя бы однажды попадут в эту компанию - убедятся в том, что здесь изложено, на собственном опыте.

Данным отзывом никак не преследовал мысль лишний раз облить эту контору (она и без моих слов плохой работодатель), но хотелось бы уберечь нормальных и адекватных людей от очередного кидалова и самоуправного беспредела, на мой взгляд, руководителя в лице гражданки Ф. и её команды "единомышленников".

Есть информация, что Ф. готовится переименовать "Офис Трейд" и появиться на рынке с другим названием ООО. Приложу, пожалуй, максимум усилий, дабы раскрыть эту "хитрую" комбинацию, и донести до большинства людей настоящую истину, как говорится, "ху из ху".

Всем удачи и успехов в поиске достойного работодателя! :-)


Елена
2012-07-22 1:59

Решила написать отзыв о Группе компаний «ОФИС ТРЕЙД» («ОТ-Дизайн», «ОТ-Мебель», «ОТМ») - ot-mebel.ru, исключительно для того, чтобы уберечь людей, ищущих достойную работу и адекватного работодателя от этой ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЫ и её хамских, и злых «руководителей».
Работала в данной компании не один день, поэтому знаю ситуацию изнутри «от и до». Ушла, т.к. надоело смотреть на бесчинства собственницы и её приближённых, и терпеть их отношение к сотрудникам компании как к скотам и бескультурью.

Писать буду тезисно, дабы было удобно читать:

На самом деле, 3 юр. лица с общей численностью около 30 человек (от грузчика до генерального директора). Ложь с порога, что называется.

- зарплаты у кого-то «белые» (у самых «приближённых», кто языком подхалимничает изо дня в день), у большей части – «серые», с официальным окладом в 10000 руб. Данное неравенство сказывается на скрытой и явной агрессии сотрудников по отношению к «руководству». На собеседованиях обещают «белую» з/п, по факту в договоре прописывают 10000 руб. «Не нравится – до свидания». Многие из вновь принятых сотрудников в первый день находятся в мега-шоке.

- мнимые «премии», о которых обещают объявления с вакансиями и на собеседованиях – не более, чем миф. Дай Бог, один раз в году бросят 2-3 тыс. рублей на Новый год. А то и того не увидите никогда. Опять же, «не нравится – до свидания».

- «приближённые» - Глав. бух и она же ген. дир. 3-х юр. лиц – Г.Т.А. (подмазывается только в путь), бухгалтер Ш.О. – периферийная особа с короной на голове (подмазывается тоже неплохо).
Глав. буха тупо использует собственник, для ухода, в случае чего, от уголовной ответственности. По факту всем рулит не менее злая собственник – Фролова Анастасия Элановна, «руководитель» и собственник с ярко выраженным эгоистическим характером, жадная до жути, самоувленка, с короной на темечке. Первая сплетница, любительница заспинных разговоров, настраивает всех на неугодного ей сотрудника, кто не угодил – «давай, до свидания». Не любит критику (правда глаза колет, говорят). Едкая натура. Надменная, пафосная и агрессивная особа. Лживая до мозга костей и двуличная.

- при увольнении не оплачивают неиспользованный отпуск, больничные оплачивают «по-белой» (из расчёта з/п 10000 руб.), и то через раз. Ни ТК, ни другие законы им не указ. Если человек не соглашается написать заявление по собственному желанию – сажают на з/п, указанную в договоре (10000 руб.). В итоге, человек уходит сам.

- жуткая экономия на персонале: как бы не доплатить, штрафануть, обмануть, не отдать. Сократить, повесить объём работы пятерых сотрудников на двоих и т.д.

- ненормированный рабочий день. Как повелит Фролова А.Э. – так и будет. Без разрешения никто не уходит. Впахивать придётся как ишакам (об оплате за переработки и заикаться не стоит – уволят мигом).

- отношения в коллективе гнилые. Есть нормальные люди, но их не более 4-6 человек (которые висят на работных сайтах в поисках адекватных вариантов). Остальные – такие же бескультурные, как и те, кому они ежедневно подмазываются.

- адаптации на новом месте абсолютно нет. Никто не посчитает нужным что-то объяснять, помочь на первоначальном этапе. Через неделю от вас Фролова будет требовать результат, и не дай Боже его не будет!

- все хорошие сотрудники уже давно ушли, в компании текучка страшная! Фролова ну никак не видит бревна в своём глазу.

- склад расположен в пром. зоне, где нет отопления и какой-либо воды с раздевалкой и туалетом. Он ужасен. Концлагеря покажутся дворцами по сравнению со складом компании «ОФИС ТРЕЙД». Зимой люди, работающие на складе мёрзнут, заболевают, и вдобавок им больничный не оплачивается вообще никак! Грузчики и водители – как рабы. Фролова их труд использует в личных целях (не по работе) и не платит за это ни гроша!
И это в современном обществе!

Это основные моменты, которые должны заставить потенциальных соискателей задуматься, стоит ли терять своё время даже для того, чтобы ехать к ним на собеседование.

В настоящее время общими силами бывших обманутых сотрудников компании «ОФИС ТРЕЙД» готовятся иски в суд, обобщаются материалы для передачи в Следственный Комитет РФ, УБЭП, Налоговую и Трудовую инспекции.
Кому интересно – следите, дела обещают быть громкими и резонансными, хотя Ф.А.Э. запугивает многих своей якобы «Службой безопасности» (и людям уже звонят с угрозами), но это не помешает довести дело до конца и наказать обманщиков и негодяев!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании