Отзыв о компании прибор-системы
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:50 03.10.2012
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 16
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 73
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Положительных сторон работы много, хотя есть и некоторые отрицательные. В первую очередь, отмечу, что работа есть, идет, и компания развивается.
Второе это коллектив, и здесь я не соглашусь с предыдущим отзывом: назвать быдлом своих бывших коллег это должно быть унизижает вас, а не их. Коллектив очень разнообразный, есть как опытные профи, так и амбициозные ребята, которые работают и зарабатывают. Никто не будет лебезить перед вами, здесь все открыты и просты. При первом моем впечатлении, что ко мне относятся с подозрением, я убедился, что абсолютно все готовы помочь, объяснить работу с программами, и, в первую очередь, те, от кого я этого совсем не ожидал.
В-третьих, Илья, ген. дир-р, очень толковый, умный и азартный человек. Дает волю и простор для действий, объясняет и вникает во все. Целеустремленный, энергичный, идущий на риск, постоянно развивает компанию, видно, как у него горят глаза.
4. ЗП выплачивается всегда и до последней копейки. Без вопросов.
Отрицательные стороны
Перспективы( не материальные)... Я их для себя так и не смог определить.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
я извинюсь за резкость, которую я привёл в своём отзыве, но суть именно в том, что ребята реально "слабо-развиты" как технически так и в плане умения общаться, им есть чему учиться и я им предлагал всё это дать. Владелец Илья был обоими руками за, но ребята так активно подняли целую бучу лишь бы не повысить свой уровень и уровень компании, что стало понятно, что лучше оставить всё как есть, чем повышать их уровень через силу.
Кстати, я Илье тогда как одно из звеньев бизнес-плана настаивал перенести офис к складу, он очень сильно сопротивлялся. Так вот через пол года после моего увольнения они там уже обосновались. Так что как и многие другие воруют хорошие идеи и не отвечают благодарностью... За что уважать Илью?
Кстати, я Илье тогда как одно из звеньев бизнес-плана настаивал перенести офис к складу, он очень сильно сопротивлялся. Так вот через пол года после моего увольнения они там уже обосновались. Так что как и многие другие воруют хорошие идеи и не отвечают благодарностью... За что уважать Илью?
Подписаться
А офис, насколько я знаю, давненько около склада. Это ж какие годы вы имеете ввиду, anf ? И почему вы решили, что зная какие-то моменты, по которым на тот момент невозможно было сделать по вашему, руководитель будет выворачиваться наизнанку в попытках вам это объяснить?? Только потому, что вы этих моментов не знали, это называется кражей идеи?? Если гендир будет всем разъяснять свои мотивы, вам безусловно будет жить легче. А вот ему придется погрязнуть в объяснениях всем и всего, лишь бы вы чего не подумали.