Отзыв о компании ЗАО "АгроСнаб"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:08 02.10.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: mastgrup.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Казань, Оренбург, Тюмень, Уфанет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 15
Описание деятельности: ЗАО «АгроСнаб» создано в 2004 году и с самого начала работы представляет в статусе официального дилера ведущих мировых производителей оборудования для сельского хозяйства: Джон Дир, Лемкен, Амазоне, Кроне, Ропа, Маниту, Бергманн, Плогер, Джоскин. Компания со 100% российским капиталом объединила единомышленников с богатым опытом работы в западных компаниях, начиная с момента формирования первых дилерских структур в России.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 213
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Прочитал все полож. и отриц. отзывы сотрудников. Ну что я хочу Вам всем сказать. Правы и те и эти. Но! Истина всегда где то по середине! Где были те кто пишет про негатив в компании. Т.е. когда они устраивались. Почему не оговорили с госпожой П. Все ньюансы по з/п и социальной сфере в компании. Почему не заставили прописать всё в Договоре (о найме).
-По отношению к рабочему процессу: Всегда будут Паровозы (те кто тащит). И Вагончики (которые вечно цепляют, или цепляются) к Паровозам. И чем больше Паровоз тащит, тем больше к нему цепляют (или цепляются) вагоны. Не надо допускать дополнительной нагрузки, если за это не платят. Если что то обещают. Выясни: что конкретно ты получишь, за дополнительную нагрузку. Требуй в конце концов СВОЁ! Что бы потом ты не затаивал обиду за маленькое поощрение!!!
-Организация Рабочего процесса, полностью зависит от РД. Т.е. если он грамотный управленец, специалист и не панибратит с подчинёнными. То с моей точки зрения: в этом филиале всё в порядке. Там где нет такого РД, получается бардак!
-По з/п моё мнение следующие.
1. Прежде чем устраиваться в любую компанию. Соберите о ней инфо. (Интернет, другие источники). Ну не в каменном же веке живём.
2. При собеседовании: Пусть Вам разжуют про Вашу з/п. Не удовлетворяйтесь туманными обещаниями. Красивыми фразами. Пусть Вам покажут Ваше рабочее место. Вам на нём работать.
3. У нас сейчас Рынок. Ну и "продайте" себя: свой опыт, знания, умение! А то получается: Вы чего то не поняли, или не допоняли. Потом все виноваты кроме тебя.
-По поводу личных взаимоотношений: Они конечно были, есть и будут. Но Господа! Мы на работе. Давайте общаться по рабочим вопросам. И не надо плести интриг. Устраивать заговоры, или распускать слухи.
Отрицательные стороны
По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад.
Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж.
Схем много.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Не хотете обсуждать в инете, как пишите, так обсуждайте со своим непосредственным руководителем. Или и он нехорош?Пробуйте задавать вопросы в реальной жизни, а не верещите безвольно о несправедливостях в инете. А если все так плохо и все не устраивает-может стоит место работы сменить?это по-взрослому.
Опять Вы про РЕГИОНЫ. Что за совковый подход? Есть видите ли МОСКВА. И есть регионы! Прошу Вас оставить эти Барские замашки!!! Я и не писал(а), что оклад это плохо! Я задался вопросом почему нет % от продаж услуг, техники и з/ч. Когда ты в конце месяца знаешь, что: ты заработаешь вот столько (оклад+%). Это одно. А когда премию могут и не дать (причин можно найти много. И примеры есть. Не хачу обсуждать это в Инете). Или дать в усечённом варианте. Это извините как????.
В любом случае. Это моё субъективное мнение. Ваше право. Соглашаться с ним, или нет!
В любом случае. Это моё субъективное мнение. Ваше право. Соглашаться с ним, или нет!
Ну,почему же, не только за оклад.Разработана система премирования учитывающая полевые работы,коммерческие,и административные.Так что инженер может заработать до 1000 евро в месяц(для регионов это очень не плохо).
Подписаться
причем здесь барские замашки. рынок труда и зпл в москве и регионах сильно разные. таков рынок. хочешь бОльших возможностей- поезжай в столицу