Отзыв о компании ООО Терра-Строй
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:59 13.09.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Сургут
Телефоны: г.Сургут ул.Сосновая 12(Черный мыс)тел,474-888,646-888,
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 99
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
&&&&&
Отрицательные стороны
ООО Терра-Строй ООО ЭкоЮгра При поиске работы либо при её потере человеку необходимо узнать как можно больше о своём потенциальном работодателе или рассказать о своём бесценном опыте работы в хорошо знакомой компании. Именно эти потребности и стали причиной для написания этого отзыва.
Многие из нас слышали термин черные работодатели либо сталкивались со злоупотреблениями на рынке труда, из-за чего бытует мнение, что людей тянет писать больше негативного, чем позитивного. Если Ваши права были как-то ущемлены, то вы всегда можете предупредить коллег о подводных камнях и тонкостях работы с нарушениями трудового законодательства, либо моральных норм и устоев нашего общества.
В компанию, в которую я попал (наименование компании)кидают на деньги. задерживают зарплату, могут и вообще не выплатить ничего, мотивируя непонятными и невнятными причинами. Нарушают все договоренности (все значит абсолютно все без исключений).
Руководитель отвратительно общается с рабочими, переходя на мат, невоспитанный, не имеющий никакого понятия управления коллективом, амбиции и хабальство правят там. Кидает с зарплатой, причем не единожды такие случаи были. Никакой управы на его хамство нет, никого не слушает, людей за не людей держит. Работаешь, а тебя не оформляют по трудовой, снова кидалово .А если и примут от тебя документы на яко бы официальное оформление, то их назад уже вернуть не реально. Проработав в этой компании .......месяцев, выяснилось, что рабочий день с 7 утра до 24 ч. это норма, и надо доказать, что ты все это время работал. В итоге выясняется, что ты ничего не делал, а хочешь что-то получить в лучшем случае уход происходит без долгов перед работодателем, в худшем ты еще и остаешься должен. Ну а если говоришь, что заявишь в соответствующие органы для проверки деятельности, тебе начинают угрожать. Не удивительно, что 80 % сотрудников в этой компании жители Средней Азии, которых можно просто держать как рабов. Интересно куда смотрят службы УФМС ?????
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2012-09-13 16:02:50
отношение к людям ужасное, кидалово по зп, ЭТО ФАКТ! а остальное ересь полнейшая, особенно про организацию успешной фирмы.
Укрощение работодателя.
У любого сотрудника не зависимо от занимаемой позиции в компании есть свои права. Все это отлично выглядит в теории, но на практике у руководителей куда больше рычагов давления на сотрудников: он может лишать премий, зарплат, загружать работой, отменять отпуска и оказывать постоянное психологическое давление. Впрочем, ничьё терпение не безгранично, и рано или поздно перед притесняемым работником встаёт вопрос: что делать? Проще всего, конечно, уволиться: непорядочный босс останется в прошлой жизни, и его можно будет забыть, как страшный сон... а вместе с ним и невыплаченные зарплаты и премии, месяцы переработок и подорванное здоровье. Как бороться за свои права, и можно ли вообще заставить недобросовестного работодателя вести себя прилично?
Месть — это блюдо, которое подают холодным, поэтому если вы всерьёз решили дать боссу отпор, лучше подготовиться заранее.
Нарушение ваших прав можно фиксировать и в режиме реального времени: например, записывать разговоры с начальством или действия шефа на диктофон или видеокамеру. В суде такие материалы смогут послужить доказательствами, они станут отличным поводом для начала расследования. Кроме того, можно собирать информацию о «левых» сделках, «чёрной» бухгалтерии, укрывательстве от налогов, использовании труда несовершеннолетних или иностранных граждан без разрешения на работу и т.д.
А еще лучше спросите у тех кто работал в этой компании, и сразу все поймете ходить или не ходить, это мой вам совет. О том, как оттуда люди убегают, ходят легенды.
P.S И на последок хотелось бы сказать этому яко бы успешному руководиелю, что развивать компанию за счет средств, которвые идут на выплату з/п не солидно, нужно не падать лицом в грязь и тогда отзывы о вашей компании будут самые положительные и спать вы будете спокойно, а крепкий сон-это долгая жизнь, если вы конечно хотите этого.
У любого сотрудника не зависимо от занимаемой позиции в компании есть свои права. Все это отлично выглядит в теории, но на практике у руководителей куда больше рычагов давления на сотрудников: он может лишать премий, зарплат, загружать работой, отменять отпуска и оказывать постоянное психологическое давление. Впрочем, ничьё терпение не безгранично, и рано или поздно перед притесняемым работником встаёт вопрос: что делать? Проще всего, конечно, уволиться: непорядочный босс останется в прошлой жизни, и его можно будет забыть, как страшный сон... а вместе с ним и невыплаченные зарплаты и премии, месяцы переработок и подорванное здоровье. Как бороться за свои права, и можно ли вообще заставить недобросовестного работодателя вести себя прилично?
Месть — это блюдо, которое подают холодным, поэтому если вы всерьёз решили дать боссу отпор, лучше подготовиться заранее.
Нарушение ваших прав можно фиксировать и в режиме реального времени: например, записывать разговоры с начальством или действия шефа на диктофон или видеокамеру. В суде такие материалы смогут послужить доказательствами, они станут отличным поводом для начала расследования. Кроме того, можно собирать информацию о «левых» сделках, «чёрной» бухгалтерии, укрывательстве от налогов, использовании труда несовершеннолетних или иностранных граждан без разрешения на работу и т.д.
А еще лучше спросите у тех кто работал в этой компании, и сразу все поймете ходить или не ходить, это мой вам совет. О том, как оттуда люди убегают, ходят легенды.
P.S И на последок хотелось бы сказать этому яко бы успешному руководиелю, что развивать компанию за счет средств, которвые идут на выплату з/п не солидно, нужно не падать лицом в грязь и тогда отзывы о вашей компании будут самые положительные и спать вы будете спокойно, а крепкий сон-это долгая жизнь, если вы конечно хотите этого.
Подписаться