Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Разговаривают с соискателями.

Правовой нигилизм сотрудников.
День первый. Разместил Один сотрудник (о нем история впереди) вакансию в сети по просьбе лиц связанных с учредителями предприятия вакансию на нескольких популярных региональных сайтах поиска работы, но указал для связи мобильный телефон Оксаны Владимировны.
Звоню Оксане Владимировне (уровень начальника отдела в профильной области как сама назвала свою должность) на вопрос что необходимо для трудоустройства говорит о необходимости прислать резюме, предупреждает о передачи моего номера телефона и имени третьим лицам. Напоминаю ей о вступлении в действия закона "О защите персональных данных" и соответственно требование предоставить регистрационный номер базы персональных данных, в ответ попытка продиктовать адрес электронной почты и нежелание услышать точку зрения соискателя, обещание передать номер телефона (с ожиданием звонка).
Через 5 минут звонит Один сотрудник (уровень начальника отдела информатизации) признается что он опубликовал вакансию. После объяснения правовой стороны вопроса обещание пойти в отдел кадров.
В первый день уже никто соискателю не звонил.
День второй. Оксана Владимировна после звонка соискателя предлагает повторно прислать резюме, предлагает продиктовать адрес электронной почты и ни слова о соблюдении закона "О защите персональных данных". Отказывает в возможности личной встречи на предприятии. Также звучит пожелание решать вопрос с Одним (к кому отсылала и вчера).
При звонке к Одному звучит предложение найти номер базы данных в "реестре баз персональных данных" в сети по наименованию предприятия, но ни слова о соблюдении норм закона "о защите персональных данных" и нежелание продолжать разговор.
При повторном звонке к Одному сотруднику попадаю на секретаря, которая не может переключить на отдел кадров, но также предлагает прислать резюме, отказавшись выслушать мои законные требования как соискателя кладет трубку.
Подведем итог при отправке резюме на какой то почтовый ящик в сети, не возможно доказать получение резюме (или других персональных данных) именно этим юридическим лицом (а не его сотрудником по личной инициативой), соответственно нет лица с которого можно требовать соблюдение закона "о защите персональных данных".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании