Отзыв о компании Артис 21 век
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:07 29.08.2012
Сайт: artis21.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Зеленоград, Санкт-Петербург, Калуга, Нижний Новгород, Рязань, Ярославль
Телефоны: +7(495)9889692
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 110
Описание деятельности: Производство и продажа корпусной мебели
Никнейм: Антон
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2012
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: Июль 2012
Количество просмотров: 202
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
На первый взгляд приятная атмосфера в салоне, первое собеседование было достаточно быстрым и детальным, даже предложили фирменные конфетки. И в мыслях не было читать отзывы.
Отрицательные стороны
Уже неоднократно здесь было написано, что отношение к соискателям ужасное!!! Это действительно так, перед тем как тебя примут на работу (это далеко не факт,а скорее всего откажут) - ты можешь прокататься в эту компанию, а еще хуже в г. Зеленоград (где находится обуч. центр и производство) не одну неделю и потратить деньги на проезд (если из Москвы, то даже за одну поездку выходит приличная сумма), а в случае отказа просто скажут, вы нам не подходите, очень жаль. Ни даже слов "спасибо, что потратили столько времени", Для чего, спрашивается эта туча собеседований, с одними и теми же вопросами? Просто свинство!!! Как узналось позже, постоянная текучка персонала, смена начальства, здесь уже писали ранее, что всем предлагают стать тайным покупателем и написать отчет о продавце, любой косяк, который ты укажешь в своем отчете скажется на нем, причем, каждый кто был эдаким "ТП" , не зная всего старается как можно лучше все написать и указывает все недостатки, и оценивает действительно чисто субъективно, соответственно продавец данного салона наказывается, а в худшем случае и увольняется, и вроде они тут не причем. Когда я ездил на очередное собеседование в г. Зеленоград, случайно познакомился с представителем другой соседней фирмы (но они тесно общаются с персоналом из Артис), который любезно посоветовал туда не устариваться, тк сейчас компания перешла на систему "настучи на друга" и будет тебе счастье, но долго не радуйся. тк и ты под чутким наблюдением у всех!!! :)) Уже не один сотрудник из артис так был уволен. Я оказался в ситуации, что мне после нескольких недель мотания по собеседованиям и уже практически пред выходом на работу, просто сказали, что не подхожу и я больше рад, чем огорчен!!!! Призываю всех, перед тем, как поехать на очередное собеседование - ЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ, ОЧЕНЬ НУЖНАЯ И ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
*****2013-03-30 23:57:19
Тотальный контроль! Еще и чипы под кожу ставить будут!
Уважаемый Антон!
Спасибо Вам за время, потраченное на рассмотрение нашей вакансии! Хочется надеяться, что Ваш отзыв не на основе эмоциональной реакции на отказ в трудоустройстве, который может быть только исходя из несоответствия по требованиям к компетенциям наших специалистов. Кроме того, заметим, что у нас лишь один этап собеседования, а не несколько, как Вы упомянули. Текучка среди работающих специалистов не актуальна, но, к сожалению, не все соискатели успешно сдают экзамен после обучения - вероятно, именно это Вы называете "текучкой". Увы, мы не готовы трудоустраивать специалистов, не усваивающих ту информацию, которую необходимо использовать в рабочем процессе!
Обоснуем для Вас и других наших соискателей целесообразность видео-наблюдения и аудита по методу "тайный покупатель":
В первую очередь, это повышение уровня профессионализма наших специалистов. В начале, безусловно, несколько не комфортно осознавать, что каждое твоё действие отслеживается, но в дальнейшем удерживание "высокой планки" превращается в привычку и становится Вашей второй натурой, визитной карточкой настоящего профессионала. Вырабатывается внутренняя самодисциплина без необходимости внешнего контроля.
Кроме того, большинство крупных компаний используют эти методы с максимальной результативностью. Как итог: сильнейшие и востребованные где угодно продавцы, соответствующие статусу компании - лидера на рынке.
* А кому комфортнее просто отсиживать рабочее время без профессионального и личностного развития, рекомендуем найти другую компанию своей мечты, но при этом иметь готовность и зарабатывать аналогично вложенным силам...
Уважаемая Елена!
К Вашему сведению, менеджеров по персоналу ищут по причине расширения штата отдела персонала, так как у нас увеличиваются объемы работы и открываются новые салоны (только в 2012 году было открыто 12!!).
С уважением,
Ирина.
Спасибо Вам за время, потраченное на рассмотрение нашей вакансии! Хочется надеяться, что Ваш отзыв не на основе эмоциональной реакции на отказ в трудоустройстве, который может быть только исходя из несоответствия по требованиям к компетенциям наших специалистов. Кроме того, заметим, что у нас лишь один этап собеседования, а не несколько, как Вы упомянули. Текучка среди работающих специалистов не актуальна, но, к сожалению, не все соискатели успешно сдают экзамен после обучения - вероятно, именно это Вы называете "текучкой". Увы, мы не готовы трудоустраивать специалистов, не усваивающих ту информацию, которую необходимо использовать в рабочем процессе!
Обоснуем для Вас и других наших соискателей целесообразность видео-наблюдения и аудита по методу "тайный покупатель":
В первую очередь, это повышение уровня профессионализма наших специалистов. В начале, безусловно, несколько не комфортно осознавать, что каждое твоё действие отслеживается, но в дальнейшем удерживание "высокой планки" превращается в привычку и становится Вашей второй натурой, визитной карточкой настоящего профессионала. Вырабатывается внутренняя самодисциплина без необходимости внешнего контроля.
Кроме того, большинство крупных компаний используют эти методы с максимальной результативностью. Как итог: сильнейшие и востребованные где угодно продавцы, соответствующие статусу компании - лидера на рынке.
* А кому комфортнее просто отсиживать рабочее время без профессионального и личностного развития, рекомендуем найти другую компанию своей мечты, но при этом иметь готовность и зарабатывать аналогично вложенным силам...
Уважаемая Елена!
К Вашему сведению, менеджеров по персоналу ищут по причине расширения штата отдела персонала, так как у нас увеличиваются объемы работы и открываются новые салоны (только в 2012 году было открыто 12!!).
С уважением,
Ирина.
И, кстати, менеджеров по персоналу всё время ищут (причём, с профильным образованием обязательно - это, наверное, чтобы они начитавшись в институтах книжечек по психологии все эти гадости с прослушками и ТП выдумывали). Но, что-то не задерживаются у них спецы эти)))
Подписаться