бывшему сотруднику: прошу вас конкретизировать, что вы имели ввиду под "липовыми отчетами" и "бредовыми теориями". Это было бы полезно знать всем читателям данного сайта. так же было бы замечательно, если бы вы, бывший сотрудник, поделились своим мнением почему люди перестают верить в благотворительность из-за фонда и что, собственно, вы лично сделали, когда работали в фонде, для того, чтоб все было так, как надо, а не так, как есть (просьба по существу, без домыслови и провакаций). Отдельный вопрос касается корысти, с которой фонд что-то делает. прошу Вас привести факты, которые бы указывали на то, что в фонде "кому что и делают, только с корыстью для себя" и сообщить, получили ли вы корысть от работы в фонде. Это-точно рассатвило бы все точки над і. Заранее благодарю вас за ваше время! Если вы ответите - незамедлительно все узнают реальную картину, подтвержденную фактами и руководство Фонда, я уверен, отреагирует на ваши замечания.

тем кто пишет "добрые отзывы": если вы работали и с вами поступили непорядочно (цели вам не так ставили, при условии, что вы не кивали головой, будто понимаете и не обещали выполнить, будто умеете, денег вам не заплатили, оскорбили, не предоставили рабочее место, заставили писать отчет или план и пр.), если вы знаете как работать и зарабатывать, как делать хорошие дела и уверены в своих силах - вам никто не мешает найти себя в любом месте. Если вы реализуете свои навыки в том числе в подобных коментариях - значит вы-неполноценная личность и вряд ли хорошо умеете что либо, кроме того, чтоб гадить. п.с. собака лает - караван идет. Даже если он идет неуверенно и не в полном составе.

вот этот отзыв писал человек, который уже сейчас не работает в фонде. досамоорганизовывался. а самый работающий на процесс- это сошинский. только и "лечит" всех как работать надо. только почему-то себя увольнять не торопится. из-за таких как этот фонд, люди перестают верить в благотворительность. липовые отчеты и бредовые теории, а если кому что и делают, то только с корыстью для себя

Именно поэтому, что менеджмент не контролирует, и нужны навыки самоорганизации:-) Так же нужны знания и умения работать на результат, а не на процесс. К сожалению, многие из тех, с кем организация расстается, именно на процесс хотят работать.