Отзыв о компании ПАТ Концерн Галнафтогаз
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 02:50 04.08.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: okko.com.ua
Эл. почта: hr@gng.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Кировоград, Кривой Рог, Львов, Мукачево, Северодонецк, Стрый, Сумы, Тернополь, Харьков
Телефоны: 80322989603.1284
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 86
Описание деятельности: «Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників. Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин. Компанія пропонує два напрямки працевлаштування: – робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі. – робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху. Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті www.okko.com.ua/vacancies/ Ми разом йдемо до успіху! З питань щодо працевлаштування можна звертатися : ПАТ "Концерн Галнафтогаз" Відділ забезпечення персоналом Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378 або надсилайте резюме на адресу: hr@gng.com.ua з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.
Никнейм: Опа
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: 2012
Количество просмотров: 75
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Може хоть бензин хороший!?
Отрицательные стороны
Підтверджую на всі 1000% попередні коменти про співбесіди.
Дуже довго тягнуть,я через тягучку часу втратила реальне місце на роботу,так як "їла їхні завтраки" цілий місяць.Співбесіди дійсно дивні:по скайпу,в реалі,малювання неіснуючих тваринок,дерев таке враження що на роботу йдеш в ЦРУ.
Я погодилась на цей тупуватий експеремент протягом місяця,і вкінцевому результаті отримала відповідь:На жаль ваші професійні навики не підходять вимогам нашої компанії.
Які прфесійні навики "вони" побачили в намальованих картинках???????
Чи то може дійсно якесь замовлення до них поступило за окрему плату на визначення психології шукачів роботи?????????
Не зясований факт,але є таке!
Не зациклюйтесь на проханнях HR пройти співбесіду,всі працівники там уже давно набрані,нормально собі працюють,80% по знайомству(брат,кума,сестри чоловік,чоловіка сестра і т.д.),нікого вони не шукають,а так перемивають кісточки, для звітності,про хоч якусь виконану роботу!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
здец! я тоже зверей рисовала)))
Подписаться
Я прошёл все собеседования и стажировки да действительно как в ЦРУ и получил положительный ответ. Работаю уже достаточно долго. После вступления в должность менеджера я все эти инструменты (тесты) получил чтобы тестировать тех кого беру.
И вот что я вам скажу ребята. Не обижайтесь ребята когда вас тестируют и не берут это действительно означает вы не подходите. Хуже когда видишь что человек не подходит но нужно закрыть место и приходится брать потом через время думаешь откуда столько проблем находишь результаты тестирования и вот в них написаны все твои проблемы с сотрудником которые ты имеешь сейчас.
Если человек неспособен работать на кассе значит он будет страдать от недостач денег а если склонен к воровству страдать будет весь коллектив как и от не разговорчивого сотрудника которого плохо оценят клиенты.
За время работы ни я ни кто из моих коллег не брал на работу к себе (ну почти не брал 1-2раза) своих знакомых всего по АЗС региона устроено трое знакомых руководителей (из более 100операторов) но это достойные люди. Я один раз взял человека по рекомендации друга но пришлось уволить т.к. не справлялся увы.