Никнейм: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2012
Дата увольнения: Июль 2012

нет

Принципы руководства:
- Надо делать 100500+ срочных дел одновременно и все срочные. Потом оказывается, что срочность 99% дел - ноль.
- Настроить новое оборудование нужно "на завтра", при этом по схеме, нужно оборудования в два раза больше.
- Плевать на сотрудника и его аргументы.
- Насрать на личное время сотрудника. Должен работать круглые сутки. Маленький ребенок в семье? Будем звонить до 22 часов, чтоб ни в коем случае не вздумал уделить время ребенку.
- Выходные - работать негры!
- Зарплата после увольнения - хрен тебе!

Уже вторая неделя пошла как обещают завтра заплатить все...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании