Отзыв о компании «апк инвест»
Добавлен: 00:32 11.07.2012
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Днепропетровск, Донецк, Дружковка, Евпатория, Красноармейск, Мукачево, Нежин, Харьков, Ялта
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 71



Автор: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2006
Количество просмотров: 59
Полезность отзыва: 6 - 12 = -6
Всего комментариев: 18
Положительные стороны

Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании?

Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности.
Причиной неудачи на работе как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.





Отрицательные стороны

Говоря о нашей компании, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Всем посетителям подобных форумов, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
А всем «злопыхателям» мы хотим сказать: «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании»!




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Олена2014-01-29 04:31:00
Читаю коменты и не верится до чего же сгнило данное предприятие, да брань и террор существовал изначально, человек, приступивший к своим должностным обязанностям должен был забыть о своем достоинстве и включить пофигизм, лицемерие и профессионализм. Но есть и плюсы в данной компании, проработав пару лет я стала закаленной и многофункциональной.
# Борис Викторович2013-12-02 18:39:50
Отзыв явно опубликован сотрудником HR. ЗАКАЗУХА!!! Не зачет. КГАМ!!!!
# Arto2013-03-12 02:03:45
Всем привет, отвечаю на письма наших постоянных "читателей" ))

После АПК инвест я проработал некоторое время в небольшой частной фирме, у меня была зарплата в 1,5 раза выше чем в АПК, все официально, 2 дня выходных, никаких переработок, строго запланированный отпуск. Начальник после того как меня приняли на работу в течении 2-х месяцев спрашивал каждую неделю как мне работается и все ли у меня хорошо. Единственные неприятности иногда доставляли клиенты фирмы, но с ними я сталкивался не часто. Да, когда я в первый месяц увидел "табульку" по начисленной мне зарплате за первый месяц, мой оклад стоял в "грязном" эквиваленте и не соответствовал той сумме, о которой мы договаривались, руководство извинилось, зарплату компенсировали и пересчитали. Но это скорее всего исключение из той массы предприятий, у большинства людей выбор не велик, а иногда его вообще нет и АПК-инвест этим пользуется, тем более что собственники АПК инвеста делают все чтобы этот выбор у людей не появился.
Сейчас работаю на себя в основном с зарубежными заказчиками, платят на порядок выше на проектах. Уезжать из Украины не собираюсь, считаю это глупостью и предательством.
Да, кстати, я не считаю руководство АПК инвеста идиотами, я всегда говорил, что они умные люди, но и фашисты были не дураками, и делали нечеловеческие вещи со всей своей педантичностью. Все коменты я пишу не действующим сотрудникам которые пытаются оправдать свое пребывание в этой фирме, а тем кто хочет попробовать в АПК инвесте поработать и тех кто еще не определился что действительно происходит.
Ребята, из АПК инвест я не поливаю вас грязью, я просто говорю правду. Возразите))).
# Дмитрий.2012-12-10 16:59:55
Ну и при чем здесь ВВП, инфляция и ИДД? Вы пытаетесь отзывы сотрудников о компании в которой они работали превратить в обсуждение общеэкономической и политической ситуации в стране, таким образом нивелировав мною написанное ранее? Или же хотите показать насколько тяжело инвестировать в нашей стране (кстати тяжело в ней работать прежде всего благодаря тем же инвесторам АПК Инвест, находящимся у власти) , и что ваше предприятие является бюджетообразующим в масштабе страны, поэтому на все мелочи типа соблюдения КЗОТа, и отношения к сотрудникам, а уж тем более на какую то там этику, обращать внимания совершенно не стоит?
# гость2012-12-09 23:43:17
Дмитрий, вы еще забыли про ВВП, инфляцию и ИДД написать! И вообще чего вам в ваших распрекрасных компаниях не работалось?
# Дмитрий2012-12-09 22:50:25
Жалкая попытка видимо, одного из менеджеров либо руководителей компании сохранить лицо. И я полагаю что если бы негативные отзывы не имели никакого воздействия - данная попытка не была бы предпринята. Сам работал в этой компании - современное крупное производство, приятно смотреть как все организованно технологически. Но.. но любую хорошую задумку можно похерить реализацией что и было успешно сделано. В этой компании нет такого понятия как корпоративная культура, и впринципе - культура, преобладает закоренелый совок, и "звездовоздвиженность" руководства, что в принципе и не удивительно учитывая из какой партии "ноги растут". Во избежание ответного комментария мол "наша компания лучше всех, а вы просто из лесу вышли" хочу Вас уверить, что мне доводилось работать и в более крупных компаниях, и компаниях с международным капиталом, поэтому есть с чем сравнивать. Очень печально видеть что перспективное производство превратилось в рассадник мутагена появившегося из слияния "совка" и "капитала" небезизвестной партии, хотя компания все таки приносит прибыль - эксплуатируя несчастных, загнанных людей, которым некуда деться, из-за действий тех же людей в начале 90х..
# сотрудник2012-10-26 00:35:24
Мне тоже кажется, что весь этот бред уже пора перевернуть в другой формат. Бывшим сотрудникам, униженным и недооцененным тупыми и алчными руководителями, нужно стать «моисеем» и вывести угнетенный народ из рабства (только желательно нас не 40 лет водить по пустыне). Расскажите нам убогим, где вы сейчас работаете, на какой должности, как называется компания, в которой вас официально трудоустроили, платят на порядок выше и при этом все в белую, где у вас два выходных, где комфортное рабочее место, где начальник при встрече хлопает вас по плечу со словами «я каждый день молюсь, что ты у меня есть», где можно целый день ничего не делать?? Просветите нас недалеких! Напишите это или прекратите заниматься ерундой, если вы здесь не работаете или никогда не работали!
# гость2012-10-25 14:04:04
Ув. ****, "гоните" вы, поскольку в тексте моего сообщения такое слово или его синоним не употреблялся. А если arto уже не работает, значит его жизнь после апк, к сожалению, не стала радостнее и счастливее.
# ****2012-10-25 02:23:56
Уважаемы гость, может вы невнимательно читаете комментарии, но Arto уже давно не работает в компании, так кого же вы гоните на первый этаж, к выходу и имеете ли на это право?
# гость2012-10-24 16:27:05
Arto, у вас болезнь тщеславия! простите, но назвать вас уважаемым после ваших отзывов никак нельзя. права конечно же у вас есть - это бесспорно, но не стоит забывать, что эти же права есть и у человека, по отношению к которому вы "высказываете личную неприязнь" и тем более в такой извращенной форме. может не стоит смешивать "личную неприязнь" и рабочую обстановку, вы же сюда типа работать пришли? могу подсказать как бороться с открытой формой вашего заболевания - выход на первом этаже, и все пройдет и жизнь будет радостнее и счастливее! Зачем же так себя изводить?
# Arto2012-10-22 04:21:55
Ув.,"Для непросвященных критиков", мистер адвокат, в нашей стране свобода слова и запрещать мне высказывать личную неприязнь к человеку никто не имеет право, это мое личное мнение, поэтому ваша выдержка из гражданского кодекса неуместна.
# Для непросвященных критиков2012-09-20 17:30:54
«Негативна інформація, поширена про особу, вважається недостовірною, якщо особа, яка її поширила, не доведе протилежного.
Фізична особа, особисті немайнові права якої порушено у друкованих або інших засобах масової інформації, має право на відповідь, а також на спростування недостовірної інформації у тому ж засобі масової інформації в порядку, встановленому законом.
Спростування недостовірної інформації здійснюється незалежно від вини особи, яка її поширила.
Спростування недостовірної інформації здійснюється у такий же спосіб, у який вона була поширена.»
Стаття 277. Спростування недостовірної інформації
(Кодекс гражданский, ВР Украины, от 16.01.2003, № 435-IV "Гражданский кодекс Украины")
# ***2012-09-16 02:25:05
Бедная женщина! Этого "начальника" вытурнули в дверь, когда закрывался отдел подбора в ФК Шахтер. И то, там весь подбор строился на привлечении сторонних организаций по подбору кадров, она только бумаги перекладывала.... Потом по неизвестным причинам попала (причем именно "попала") на Донбасс арену, где с ней вообще не знали, что делать и Светлана (не помню отчество) уже не знала, чем занять бедную женщину, которой скоро на пенсию и доверила опять-таки важный участок работы - разрабатывать и перекладывать бумажки, контролировать работу агентств по подбору...

КАК????????? КАК Вы могли доверить ей целый отдел?
# Гость2012-08-15 17:32:14
Знакомая статейка, не раз натыкался на неё в инете. Плагитом занимаетесь!
# 19842012-08-03 22:47:47
"Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату", а что такое достойная зп? Давайте решим, поскольку деньги это товар и средство обмена, значит можно написать равенство:
труд=зп=товар, значит достойная зп. это количество товаров и услуг, которые может позволить себе работник. Теперь предположим, что разница между мин. и макс. зп на ЭТОМ предприятии составляет 10 - 15 раз, вопрос это компания равных возможностей и платящая конкурентную зп? - нет. поэтому чтобы люди не писали пасквили надо уравновесить возможности, снизить разрыв хотя-бы до 6 раз. «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами» это да т.к. предприятие не вкладывает в обучение работников. «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании» а мы не злопыхатели мы борцы с системой! и я советую всем посетителям потратить где-то около 15 - 16 часов своей жизни на прочтение Оруэлла 1984 и Хаксли "О дивный новый мир"
# Arto2012-08-02 00:23:39
Сразу видно что этот пост оставлен сотрудником отдела кадров, который пытается решить проблему кадрового голода. Вопрос, а руководящий состав пропорционально штрафуют за их промахи. Я был свидетелем как на складе пропало 7 тонн мяса, просто сгнило, вышел срок реализации.
Второй вариант, в этой компании совершенно не соблюдается трудовое законодательство, а зачем, Боря закроет все вопросы).
# гость2012-07-14 03:46:59
В больших компаниях всегда трудиться много приходится. Как вы можете на собеседовании предупредить о тех недоработках, которые есть в системе компании? Вы о них как минимум не знаете, если это не касается вашей работы.
# Максим2012-07-11 15:12:05
Компания безусловно хорошая, но не для рядовых сотрудников. Все достижения построены на "костях". Нельзя выжимать излюдей все соки, не давая ничего взамен. Нет ни профсоюза, ни поощрений, ни путевок, ни столовой. Есть только жесткая система урезания премий и это факт! В общем мотивация труда отсутствует напрочь. А то, что от хорошей жизни люди толпами не бегут, говорит само за себя.
Реклама