Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2007
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: Апрель 2008

Только для соискателя без опыт это более менее оптимальное место . За год можно получить навыки и пополнить поток уволившихся из ТМК Инновации.

ТМК Инновация она же НПЦ Техприбор.
Директор компании очень любит повторять : «Мы специфичная компания».
Под этом он видимо желает скрыть свою некомпетентность и жадность .
Добро пожаловать в ТМК Инновацию (Типичное Московское Кидалово)!
Да уж , компания специфическая – на 120 человек 6 менеджеров по персоналу. Текучка в компании страшная, не смотря даже на вообщем-то не плохие деньги на некоторых позициях. Продукт поставляемый компанией на 70% это просто перепродажа , а на 30% изделия собственного производства. Если конечно можно назвать производством , то полуподвальное помещение , заваленное черт знает чем. Все собирается на коленке. Отсюда ужасное качество и отказы оборудования на объектах. Руководство отличается противоречущими друг другу решениями, дело в том , что директор в компании в фирме со дня основания и кроме как здесь нигде не работал. Опыта набраться негде , вот и дергает подчиненных своими противоположными решениями. Так что готовьтесь делать с начала на одному , а уже завтра по другому. В своем развитии компания остановилась где-то в 2002 году; В качестве основного продукта продается разработка 2001 года, компания не вкладывается ни в собственное производство, ни в обустройство офиса, до сих пор очень активно используется нал, от выплаты з\п (она черная) и покупок комплектующих через «дырку в заборе», до активной раздачи откатов.
Директор делает вид, что борется с наличными, но переходить на б\н не желает. Так удобнее. Если , что можно не доплатить з\п- она ведь черная, а кто сейчас будет за официальные 3000 руб. в месяц работать в Москве. При увольнении компенсацию за отпуск Вы тоже не получите.
Каждый день в компании должен быть –ПОДВИГ. Придумываем себе сложности , чтобы героически их преодолеть. Так что внутренняя бюрократия не даст Вам соскучиться.
Возможно при более менее правильных действиях компания может измениться. А пока текучка в компании огромная и пусть Вас не сбивают прогрессивные тесты на собеседованиях – это удачный ход кадровиков, далее все будет серо и уныло, так же как их офис.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании