Юлия, в нашей компании всегда есть открытые вакансии менеджеров по продажам или торговых представителей. Такая ситуация от части, конечно, связана с текучкой кадров, но это учитывая охват территории всего Уральского региона, ведь отдел кадров один (и находится он в Екатеринбурге). Поэтому если сегодня у нас нет открытых вакансий в Уфе, то они есть в Ижевске, а если их нет в Ижевске, то они есть В Тюмени и так далее. Что же касается анонимного комментария№2, я с Вами полностью согласна, до недавнего времени такая ситуация наблюдалась. Именно поэтому собственником организации было принято решение о полной смене руководства.

Система мотивации в то время действительно была далека от совершенства. Недавно в компании произошла смена руководства, что повлекло смену планов продаж и изменение системы мотивации на гораздо более адекватную и прозрачную. Сожалеем, что у Вас осталось неприятное впечатление о работе в нашей компании, будем стремиться к новым положительным изменениям, благодарим за Ваш отзыв

думаю даже на собеседование не пойду. пол года назад смотрела вакансии и у Маслона - опять требуется торг предст. наверняка ка так и есть как пишут!

Полностью потверждается. Система мотивация имеет в себе кучу критериев, которые исполнить трудно. (0 % исполнение плана не считается выполнением плана. " директора красуются друг перед другом . Менеджеры для расчета з/п должны прересогласовывать между ними параметры.