Никнейм: Александр
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Июнь 2012
Количество просмотров:227
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Офис расположен в 5 минутах ходьбы от метро Добрыненская.
Отрицательные стороны
Мутная компания, как мне показалось. Сами нашли меня через суперджоб.ру, пригласили на вакансию продакт менеджера. Денег платить много не хотят, ДМС и других бенефитов-нет. Генеральный директор Иван, похоже, сам не понимает, кого они ищут. HR менеджер Юлия после собеседования попросила перезвонить через ДВЕ (!!!) недели. Перезвонил. Попросили связаться еще через неделю. Подождал еще неделю, перезвонил. Предложили связаться еще через две недели. Неужели они рассчитывают, что хорошие специалисты способны ждать месяцами, когда с ними соизвлят связаться и пригласить на второй этап собеседования?
Слишком много претензий и требований за такую зарплату, что уже наводит на мысли. Тщательно все выспрашивают и много думают, но по техническим вопросам спрашивают слабо. Вывод: нужен не специалист, а просто послушная обезьянка, которая будет неделями ждать что ее позовут в иностранную компанию.
Предложенная вакансия меня полностью устраивала и был схожий опыт работы. На собеседовании дотошно всё расспрашивали, придирались к каждой мелочи... в итоге сказали позвонить через неделю.. Естественно посте такого я не стала звонить.
Я уже несколько месяцев работаю в другой компании, а их вакансия всё ещё висит открытой. Видимо им и не нужны работники и они делают видимость своей работы!
Согласен с Александром, кормили недельными обещаниями. Мол Вы нам подходите, но пока обождите. И что толку, что компания иностранная, работают то такие же типа профи. Будьте смелей, откажите. че мозг людям пудрить. До немцев вам далеко. Будет направлено соответствующее письмо в Германский офис.
А Вы уверены, что с Вами так долго связывались именно по причине того, что Вы - "хороший специалист"? )))) Если по Вашей кандидатуре были сомнения - это не повод хаять.
Компания не мутная, а абсолютно прозрачная - так как иностранная. Сотрудников подбирают очень тщательно. Так, что бы человек влился в уже сложившийся коллектив. Текучка кадров практически нулевая. Основные поиски новых сотрудников из-за постоянного роста компании.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО "Тэсто Рус""