Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2012
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Офис в центре.

Неприятнейший опыт интервью на позицию старшего бренд менеджера в эту компанию. Ужасное впечатление о кадровиках. Сперва разговаривал со специалистам по кадрам Екатериной. Общается пренебрежительно, с пафосом. В HR судя по неуверенности и неструктурности совсем недавно.

"Директор" по кадрам - исключительно понты и наглость, рассказы про то какой у них сильнейший отдел маркетинга и бренд менеджмента, и какие супер результаты они делают на рынке. Вот только результаты никакими цифрами и данными тамошняя "директор" по кадрам подкрепить не может. Любимые эпитеты: "Мы лучшие"))), " Мы самые сильные"))))
Отличается особой несистемностью ( что профессиональным рекрутерам не свойственно). Постоянно перепрыгивает с одного вопроса на другой, не давая не малейшей возможности ответить. В разговоре больше самоутверждается. Логики в вопросах и словах не наблюдается вовсе. Ее формат стресс интервью вызывает исключительно смех, а не стресс, так как считает что в бренд менеджменте не надо иметь соответствующих знаний и все там очень просто. Самое смешное, что ее совершенно не интересует псих. портрет соискателя (что входит в ее компетенции), а разговаривет исключительно о вопросах научного бренд менеджмента и стратегического маркетинга, блещет знаниями онного дела (компетенции директора по маркетингу) при этом впервые слышит фамилии Домнин, Котлер, Маслоу, Парето. На собеседование опоздала.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании