"Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность" - написано деффочкой в коменте.. Ничего кроме смеха это не вызывает. Эти хрюшки свою бы адекватность вначале оценили, и какого хера они вообще взялись кого-то оценивать, с ихним-то скудным жизненным опытом. И конечно не им с их стандартным умишком судить о мотивации человека, том более основываясь на том, что говорит кандидат. У всех, в том числе и самих хрюш, главная мотивация в работе - это заработок, просто говорить об этом в силу негласных правил, установленных долбоебками хрюшами, почему-то неприлично, особенно как они говорят, "в первую очередь". Тупейшие правила, почерпнутые глупыми хрюшками из западных методичек.

А есть в офисах столовая? Где можно выпить чай-кофе, пообедать?

Добрый день, аноним. Я не работаю в данной компании, но так же занимаюсь подбором персонала, зашла сюда так как одна из моих соискателей работает в данной организации. Но хочу встать на защиту коллеги по цеху. Во-первых соискатели обычно не довольны когда приходиться проходить несколько этапов и приезжать по 2-3 раза к разным руководителям, поэтому то, что вас сразу же отвели к руководителю отдела продаж это прекрасно, значит вы прошли отбор со стороны hr(а), а то, что руководитель задавал вам вопросы аналогичные с hr(ом), то это тоже вполне нормально, так как им интересен ваш опыт и знания. Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность. Поддерживаю вас только в том, что обратная связь необходима, тем более если пообещали ее дать. Но соискатели, поверьте мне, тоже не всегда охотно идут на контакт, например приняли предложение о сотрудничестве и не вышли, даже не предупредив. Так что я считаю, что отбор кандидатов в этой компании проходит весьма стандартно.