Отзыв о компании «ООО "Манго Телеком"»
Добавлен: 15:03 28.06.2012
Другие названия: Информационное бюро "Бизнес Волна", ООО "Центр Телеком", ООО "Алоха"
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: 
Эл. почта: mango@mango.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Ростов-на-Дону
Телефоны: +7 (495) 742-44-44
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 33
Описание деятельности:  услуги IP-телефонии, аутсорсинговый call-центр.


Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2012
Количество просмотров: 40
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Современный офис,симпатичные девушки.



Отрицательные стороны

Специалист по подбору персонала Наталья,видимо,очень занятая сотрудница,поскольку пришлось ждать около 30 минут,когда она наговорится по телефону,но это мелочи...Собеседование стандартное,рассказываются только плюсы компании. Потом сразу же ведут к нач. отдела продаж и ты там опять по второму кругу рассказываешь про свою карьеру. Потом тебе дают анкету и ты в третий раз излагаешь о себе.. после чего тебе говорят мы вам позвоним через 3 дня и на этом связь с Манго-телеком прекращается....Лично у меня сразу складывается мнение о компании,которая не выполняет свои обещания уже в таких мелочах,как информирование о результатах собеседования,тк есть опыт общения с крупными компаниями,которые всегда предупреждали,даже,если моя кандидатура им не подходила...


Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Эх, глупые хрюшки...2014-05-09 01:26:30
"Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность" - написано деффочкой в коменте.. Ничего кроме смеха это не вызывает. Эти хрюшки свою бы адекватность вначале оценили, и какого хера они вообще взялись кого-то оценивать, с ихним-то скудным жизненным опытом. И конечно не им с их стандартным умишком судить о мотивации человека, том более основываясь на том, что говорит кандидат. У всех, в том числе и самих хрюш, главная мотивация в работе - это заработок, просто говорить об этом в силу негласных правил, установленных долбоебками хрюшами, почему-то неприлично, особенно как они говорят, "в первую очередь". Тупейшие правила, почерпнутые глупыми хрюшками из западных методичек.
# Ирина2014-04-09 23:16:37
А есть в офисах столовая? Где можно выпить чай-кофе, пообедать?
# Елена2012-11-08 18:28:49
Добрый день, аноним. Я не работаю в данной компании, но так же занимаюсь подбором персонала, зашла сюда так как одна из моих соискателей работает в данной организации. Но хочу встать на защиту коллеги по цеху. Во-первых соискатели обычно не довольны когда приходиться проходить несколько этапов и приезжать по 2-3 раза к разным руководителям, поэтому то, что вас сразу же отвели к руководителю отдела продаж это прекрасно, значит вы прошли отбор со стороны hr(а), а то, что руководитель задавал вам вопросы аналогичные с hr(ом), то это тоже вполне нормально, так как им интересен ваш опыт и знания. Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность. Поддерживаю вас только в том, что обратная связь необходима, тем более если пообещали ее дать. Но соискатели, поверьте мне, тоже не всегда охотно идут на контакт, например приняли предложение о сотрудничестве и не вышли, даже не предупредив. Так что я считаю, что отбор кандидатов в этой компании проходит весьма стандартно.
Реклама