У меня вопрос тогда, а как компания с 1994 года так давно на плаву, если она такая изнутри вся "гнилая", может я чего-то не понимаю в экономике ?

И я работал в этой компании. Как часто ломаются старые и убитые экструдеры не мне вам рассказывать. Проблемы руководство только устраивает, максимально снижая всеми правдами и неправдами заработную плату отделу продаж. У руководства есть лимит, выше которого ты не можешь как менеджер заработать, как бы ты не вкалывал. То есть, чем больше ты продаешь, тем меньше ты зарабатываешь. А будешь держаться посередине - завалят штрафами. Планы выставляются нереальные, штрафы бешенные, компенсации ГСМ...смеюсь и плачу) А про улучшение условий труда и говорить смешно, последнее отнимут для экономии. Премии, повышения заработной платы - это нереально, слово инфляция господину управленцу не знакомо. Активные и полезные сотрудники не ценятся, зато вялым, безинициативным, бездельникам и халявщикам удается долго держаться в компании - главное поактивнее подхалимничать - руководство ооочень это любит))) И весь мега дружный коллектив, люто ненавидя друг друга, дружно этим занимается.