Отзыв о компании «ООО "Перформия"»
Добавлен: 21:17 01.06.2012
Другие названия: Performia, группа компаний "Перформия"
Сфера деятельности:  Услуги: Образование, тренинги
Сайт: 
Эл. почта: ООО "Перформия"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Камчатка, Новосибирск, Томск
Телефоны: +7 (495) 647-6007, 137-8449
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 60
Описание деятельности:  Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 81
Полезность отзыва: 16 - 1 = +15
Всего комментариев: 17
Положительные стороны

Приятный офис (и этот плюс тоже идет за минус - этим они создают атмосферу, которая вызывает доверительное отношение у ничего не подозревающих людей, пришедших на семинар ПО НАЙМУ, создают атмосферу уюта.. а речь лишь на 30% идет о найме.. если не меньше), отзывчивые люди (те, которые не лицемеры = саентологи - читать в отрицательных сторонах работы).



Отрицательные стороны

Минусов так много, что не знаю, смогу ли все перечислить. И хватит ли терпения у вас читать все-все-все это. Ну, попробую все вспомнить, перечислить. Сразу хочу оговориться, что не обижен на компанию, как юр. лицо, как на работодателя. По двум причинам:
- если говорить об их технологии, она работает в определенном смысле, тесты тоже работают. Это видно хотя бы из того, что люди, которые туда приходят (еще не обработанные) очень хорошие по человеческим, личностным качествам - этот плюс я указал в положительных сторонах.
- они дают какой-то опыт работы для записи в трудовой. Правда, хорошо ли иметь запись в трудовой книжке о работе в саентологической компании, - это тоже вопрос.
Так или иначе, обиды ни на кого и ни на что у меня нет. Во мне говорит лишь здравый смысл и желание предостеречь людей, интересующихся трудоустройством в эту компанию. Одно то, что читаете эти отзывы, говорит о вашем небезразличии к месту своей работы. Пройдемся же по минусам. Сначала общим, формальным, а дальше по более глубоким.
1) Дорога занимает немало времени;
2) Приходится задерживаться зачастую - по четвергам для того, чтобы поприсутствовать на собрании, отчитаться о работе и рассказать о планах на след. неделю. После приходит В.Ю. (Президент компании) и начинает читать лекции, выжимки из тех семинаров, которые читает для директоров компаний. Причем не ту часть, которая касается найма, а относящуюся к саентологическим моментам: морали и этике, статистиках, отношениях в коллективе, а потом переходит совсем не плавно, кстати, к отношениям с родными. близкими... бла-бла-бла...
3) Платят немного, премии есть, но их не платят. Зарплата белая, но многие не понимают, за что им платят, например, почему так мало и т.д.
4) Карьерного роста нет, хотя много рассказывают о нем. Точнее, он ФОРМАЛЬНЫЙ. В трудовой не будет никаких записей. А реально можешь подняться с факсера до начальника отдела, департамента, службы... Просто сфера их деятельности крайне узкая. Поиск людей для продвиженяи своих услуг. Причем еще вопрос, какие услуги они продвигают: то ли технологию свою дают, то ли привлекают новых адептов в секту. И очень грамотно выцеливают директоров компаний, успешных изначально людей, обросших связями и т.д. То есть ищут в друзья влиятельных людей. Грамотная еврейская тема.
5) Лицемерие. Оно бросается в глаза с самого начала. То есть с тобой по началу все добрые и обходительные, отзывчивые (я сейчас говорю о саентологах, ибо различаю их от тех, кто работает недавно, ничего не понимает и искренне рад дружной обстановке, приятному офису и наконец-таки найденой работе). Через какое-то время или на собственной шкуре испытываешь двуличность (кстати, этим страдают только саентологи, то есть те сотрудники, которые "в теме" - в первую очередь начальство). Сейчас оглядываюсь назад, вижу, как некоторых людей засосало в буквальном смысле. Они интересовались саентологией "для себя", в итоге она и стала их взглядом на вещи, людей, мир... Это печально, потому что сами они этого не понимают, видимо.. или делают вид.
Противно сейчас писать, потому что приходится вспомниать все то, что видел, слышал... Обидно, что саентологов становится все больше. И уверяю вас, если у вас нет стержня, веры, религиозных твердых убеждений, вы нужный им материал. А как только они поймут, что выши взгляды расходятся, вы окажетесь им неугодны, отношение изменится. Все перевернется с ног на голову.
Важный момент, что за непродолжительное относительно время моей работы уволилось 30 человек! Причем даже те, кто работал там год-два... это сильный удар по компании нанесет, то есть притормозит ее развитие, но они оклемаются и снова начнут свою "просветительскую" деятельность. Увольнялись по трем причинам:
1) отношение начальства (все живут по предписаниям Хаббарда, его шкалам... о чем говорю, поймете на этапе первого дня обучения.. Даже когда разговаривают, можно увидеть, что они не думают о фразу, а просто общаются фразами Хаббарда, заученными и принятыми, как истина в последней инстанции - очень противно смотрится... Так вот, есть шкала, согласно которой начальник должен иметь (как вещь) сотрудника, и недопустимо, чтобы сотрудник имел компанию - имеется ввиду, что нет незаменимых людей, а отношение у них к сотрудникам соответствующее.. как зажигалке, которую выбрасывают сразу, как только заканчивается в ней газ). Не думаю, что вы готовы играть роль тряпки для вытирания ног. А подавить ваше лично Я они стараются каждую минуту, секунду, мгновение. Сдашься - ты их, не сдашься - разойдетесь. Я сейчас не говорю о том, чтобы огрызаться, говорить, что не буду делать... Я о вполне нормальных отношениях хозяин-раб говорю, в которых все участвуют, принимая все как должное. Скажу сразу, меня это не каснулось. А как начало затрагивать, мы расстались с компанией.
2) Моральный аспект. Все, кто работает, понимает или делает вид, что не понимает, какова основная цель компании - расширение секты. Причем В.Ю. (Президент компании) сформулировал удивительно красивую МИССИЮ, с которой сможете ознакомиться, став сотрудником. Там что-то о процветании всего бизнес-сообщества.... Мире во всем мире... Тьфу.. Кстати сказать, передо мной ушли три человека (которые давно там работали), одна из них ушла по первой причине (см. выше), вторая ушла с формулировкой "МНЕ НАДОЕЛО ВРАТЬ..." - очень смелый ход, кстати, а вас это должно заставить задуматься, как минимум. Хотя уверен, сейчас некая Ольга (видимо, директор компании) будет говорить о том, что во мне говорит обида на кого-то, на что-то, или что мой уход связан с плохими рез-тами работы... Насчет первого - ответил в самом начале. Насчет второго, отнюдь. Результаты у меня были ооочень неполохие, к моему сожалению. Говорю так, потому что если результат хороший, значит, немало людей удалось привести, обработать и т.д. Ну, не о том речь. Хочу лишь сказать, что МНОГИЕ ушли, уходят и будут уходить из-за того, что или приходится врать людям (не договаривают всего, избегая определенных тем, типа саентологии и Хаббарда), или не могут сбивать людей с пути, приводя их в храм (условно, т.к. корень всех зол находится на Таганской - там у них саентологическая церковь, в которую начальство ненавязчиво рекомендует обратиться, т.к. у вас сразу полегчает на душе) саентологии. Могу сказать, что если вам параллельно на моральную сторону, то вы вполне впишитесь в эту среду. Т.к. или вам должно быть наплевать, или вы должны быть "в теме", иначе удовольствия от работы не получите, гарантирую. В последнем случае могу вас смело назвать моральными уродами.
3) ввиду объективных обстоятельств: переезд в другой город, рождения ребенка.. Двое ушли под этим ПРЕДЛОГОМ, Говорю так, потому что один из них мне озвучил реальную причину своего ухода - под пунктом два. Думаю, вторая тоже таким манером отмазалась, и я ее не виню. Молодец, что нашла в себе силы уйти. Здесь просто дело в том, что некоторые вынуждены терпеть это все, так как нет другой работы.. а уйти вникуда тоже не очень здорово. Кстати сказать, работа построена так, что искать работу не получится физически, будучи сотрудником компании. Кто работал и работает, тот знает, о чем я.

Сейчас искренне сочувствую человеку, отвечающему за ПиАр компании.. ведь ему приходится под жестким давлением сверху искать пути улаживания всех негативных отзывов о компании. В том числе путем создания ЛЕВЫХ аккаунтов, чтобы оставлять положительные отзывы... там много всяких инструментов, так что не верьте положительным отзывам. Они написаны:
- или директором компании;
- или сотрудником помпании, но с левого аккаунта;
- или саентологами с теми, кому по барабану на моральную сторону вопроса - выше они названы мной "моральными уродами".

Это верно...

Хорошей работы.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Елена2015-04-01 13:13:26
Спасибо!
# Лена2015-01-14 03:13:07
Спасибо за правду!!!
# Анна2014-08-28 17:46:05
спасибо ) побыла на семинаре, думаю: что такое знакомое? Раздали тест -- а это же они, любимые саентологи! =)
# Аноним2014-02-20 01:26:42
Меня взяли в эту компанию пару лет назад. Уже готова была выйти, как Ольга сказала мне: Мы вас берем, только не читайте о нас отзывы...
Я в недоумении приезжаю домой, открываю отзывы...

И тогда мне стало ясно, почему полупустой офис, почему такие тесты ( я нарочно заполняла его с неверными данными, чтобы мои слабые стороны не были понятны).

И устроилась в другую контору. В Румянцево много компаний, куда можно пойти:)
# Игорь2013-07-25 15:12:29
Спасибо за правдивый отзыв реального человека, а не за проплаченный перформией положительный отзыв, размещенный на фрилансе.
# Леля2013-01-31 22:52:31
Хорошо, что есть такие правдивые отзывы об этой компании или как её еще назвать. Это просто ужасно, как они "промывают" мозги непосредственным руководителям собственного бизнеса. А какие "тараканы" после обучения в перформии - и враги-то везде, и лазутчики, и ищут ни много ни мало - прислугу! (да, да, так озвучил должность офис-менеджера один такой, чокнутый уже, генеральный директор). Теперь мне понятно и поведение и смысл слов. Держаться как можно дальше от этой перформии, дабы не опустить свою самооценку ниже плинтуса.
# Инна2013-01-02 19:59:03
спасибо за комент
# дамир2012-11-18 03:57:23
почему на законодат.уровне сектантов этих не пресекает прокуратура???
# Вячеслав2012-10-20 15:58:34
Отвечу специально для Натальи!!!
Я работаю в фирме которая насчитывает порядка 500 человек (управление и 5 филиалов) 4 года назад директор (раньше очень уважаемый руководитель) увлекся саентологической админ технологией. Как результат в филиалах текучка возросла до небывалого уровна. От всех директор требует внесения их статистик (так они называют индивидуальную шкалу показателей для сотрудника) в их легендарную программу asm.adminsolution.org (это не реклама я просто тыкаю Наталью как нашкодившего котенка в её .... :-) ). И он в статистиках (см. выше) так разошелся что кассиру их поставил 65 шт. (Сразу хочу предупредить выпад типа "система уникальна просо некоторые не правильно её применяют" наш директор всю эту хрень делает под присмотром консультантов).
Ну так вот собственно к чему я веду. В настоящий момент директор из уважаемого в прошлом превратился в шута в настоящем. Каждое совещание только и говорит что об админ технологии и о статистиках но дела идут всё хуже и хуже. Недавно заявил, что просто он один не справляется с статистиками и ведет переговоры о приглашении консультантов для обучения сотрудников аппарата управления. Недавно заключил договор и с ООО "Перформия" с их уникальной системой тестирования. Из любопытства прошел пару тестов и о чудо: по первому гожусь только на стройку и то только в том случае если буду получать четкие указания, а по второму таких как я только 5% и я мега топ менеджер :-).

Ну и итог админ технология и иже сними adminsolution ООО "Перформия" не дают результатов а нацелены на предприятия во главе которых стоят фанатики влюбленные только в деньги забывшие свои первоначальные цели подвигшие их к достижению того, что они имеют в настоящий момент и цель работников ООО "Перформия", консультанты по админ технологии, asm.adminsolution.org поддерживать в руководителях компаний ощущение собственной исключительности и опиздинительности.
# Менеджер по найму2012-09-13 02:04:39
мммм..... ничего себе.... спасибо за отзыв. Я прошла семинар по найму, в принципе как меня и предупреждал директор, работать буду только в сфере найма (интервью на продуктивность, тесты)... но вот директора конечно обрабатывают по полной по поводу изменения структуры предприятия....
# Настя2012-08-28 14:57:09
В компании не работала, только заполнила тест. Возможно пригласят на интервью, но я не пойду. Знаю не по наслышке кто такие саентологи - сама чуть не стала одним из них. Такого зомбирования я нигде не ощущала. Спасла семья, а сейчас спасает еще и наша русская вера.
# Аноним2012-08-21 16:20:24
ВЫ ОЧЕНЬ ПРАВЫ!!! ГНИЛАЯ КОМПАНИЯ
# Наталья2012-08-20 20:07:36
во первых, в любой компании есть текучка, это нормально
и это хорошо, потому что остаются лучшие и сильнейшие для компании, котоыре поддерживают ее цели
это здорово, что увольняются люди, которым не близка цель Перформии
так хотя бы не срите потом, когда ушли, кого вы хотите предупредить?
кроме облатси найма Перформии действительно основана на саентологии. а что именно плохого Вы видите в саентологии? не через призму своих тараканов, а как вы проверили, работает она или нет?
# Аноним2012-07-30 14:15:01
Спасибо, хотелось бы узнать кто ты....
# Алексей Сергеевич2012-06-20 15:45:08
спасибо!
# Аноним2012-06-06 16:55:26
Спасибо всем людям, которые не поленились написать отзывы!
# Мирза2012-06-03 03:29:48
Очень интересно. Учтем. Спасибо!
Реклама