Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 8 - 4 = +4
Всего комментариев: 12

Достаточно хорошо отлажена учетная система, система контроля.
Компания позиционирует себя как крупную корпорацию с высоким уровнем корпоративной культуры. Неплохая база для получения опыта.

Компания-рабовладелец. Полное отсутствие соц. защиты.
Ненормированный график работы (по факту он получится нормированным - часов 12, как минимум...)
Прощаются легко, образцово-показательно для оставшихся.
Персонал подбирают до 25 лет (и мозги промывать легче, и трудоспособность выше).
Пропагандируют следующие идеи:
1.Если ты не с нами - значит ты слишком слаб (..а вот если ты работаешь на благо компании 6 дней в неделю по 12 часов без права на больничные за 2000 грн - считай, что ты силен..., хотя напрашивается вывод, что просто дурак.)
2. Всего нужно добиваться (в том числе и свою честно заработанную ЗП)
В системе мотивации преобладают со значительным преимуществом "розги".
Компания не несет никаких рисков, связанных с бизнесом - все покрывается с фонда оплаты труда.
Существует "школа молодежи" - платная, и обязательная. Т.е. ты должен при мизерной зп, которую получаешь с задержками в месяц-полтора, процентов 70 заплатить за самообразование на благо компании! В школе учат корпоративной культуре - прокладывать себе путь локтями.
У сотрудников культивируют чувство вины и комплекс неполноценности, направляя естественное стремление реабилитироваться и самоутвердится через самоотверженный труд на благо компании.
С уволенными сотрудниками общаться противопоказано (ведь они могут снять шоры с загнанных, как пожарные лошади, работников).
Так же, могут сообщить, что завтра ты должен быть в другом конце страны. Как ты туда доберешься и то, что завтра законный выходной - никого не волнует.
Система мотивации намеренно построена таким образом, чтобы сталкивать сотрудников лбами, и смотреть, кто же кого сожрет. Потому командный дух выработать к коллективе не реально.
Обещанный уровень ЗП давать совсем не желают. Предложат поменьше (а вдруг вы с радостью возьмете подачку). А если скажете, что "маловато будет", то спросят:
- А как договаривались? Да??? Да нет... Разве?? Точно? Не может быть! Ну.... ладно... Но там у вас есть еще штрафы за что-то...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании