Жаль, что на момент моего устройства в компанию "Аргус Пайплайн Сервис" не было никаких отзывов, что позволило в сознании сформулировать положительный образ работодателя.
Я был принят на работу в ноябре 2011 выездным специалистом по трудовому договору (кстати, при приеме на работу не выданным мне на руки), гарантирующему мне право на отдых в выходные дни. И буквально через неделю отправлен в длительную командировку в поселок Урдома Архангельской области на участок строительства газопровода Ухта-Торжок. Не буду здесь описывать суровые зимние условия, прелести проживания в вагончиках, нехитрый быт и питание в стройгородке, но по приезду был поставлен в известность начальником участка, что работаю в режиме вахтового работника, т.е. по 12 часов в день без выходных. Понимая важность производства работ на участке, я согласился с режимом обособленного подразделения и работал, полагая, что за выходные дни мне положены либо компенсация, либо дополнительный отдых.
По прошествии 3 месяцев я обратился к своему руководителю департамента МТО в Москве с вопросом компенсации за отработанное время. На что получил ответ, что не должен был работать в режиме филиала (никто типа не заставлял) и на компенсацию или дополнительные отгулы мне рассчитывать не стоит. Хотя обязанности исполнялись, комплектация шла и работы производились несмотря на выходные дни.
Никто из руководителей на разговор не шел и так я стал врагом Аргуса) После чего мне осталось уволиться в конце февраля по собственному желанию, а предприятие в итоге УКРАЛО у меня 18 выходных дней и вычел из заработной платы начисления за пользование корпоративной мобильной связью за время длительного пребывания в командировке. Трудовой договор после неоднократных обращений получил на руки в день своего увольнения и по тексту насчитал в нем 12(!) нарушений обещаний со стороны работодателя.
Я конечно признателен компании, что дала мне возможность узнать о плюсах и минусах работы в вахтовом режиме. Полагаю, что почти за три месяца своей командировки и я много сделал полезного в Урдоме. Решил не вести судебной тяжбы с бывшим работодателем - заработаю еще денег на свой век))).
Думаю, что оставил адекватный
отзыв. Но это не значит, что он положителен и в основном, перекликается с предыдущими негативными комментариями.
Будет вам уроком на будущее.
И еще в качестве ремарки, любой руководитель (ну, если он конченный презерватив) хочет запрячь сотрудника, чтобы он по возможности работал больше, отдыхал поменьше и чтобы при этом ему еще и зарплату срезать. Так как любой руководитель получает премию при экономииии фонда оплаты труда сотрудников своего отдела.