Никнейм: Петр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $2000
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Рекомендую сначала прочитать предисловие из отрицательной стороны.
Плюсы:
- офис в центре, для интегратора редкость
- относительно совка неплохо оборудован, хоть и мрачненько. на стены повесили картины слегка неудовлетворенного "мастера".
- есть оупен спейс с видом на Москву (есть на ТЭЦ)
- медицинская траховка - она есть
- два лифта, а значит хоть один обязательно работает
- а какой интегратор работает по-другому? (я знаю один, но писать не буду) Поэтому не вижу аргументов, чтобы сюда не шли работать новые люди.

Тут надо понимать, знаете ли вы что такое интегратор и как он работает ? Каждое подразделение в инеграторе не зависит от остальных, фактически это маленькие конторки под одной общей крышей. Общая эффективность системы крайне низкая, а хорошо вам будет или плохо целиком и полностью зависит от того в какое подразделение вы попадете и как организована работа в его границах. Я могу рассказать только то, что объединяет всех ( на исполнительном уровне работы, другие этот отзыв не читают).
Минусы:
- заработная плата серая, задерживается на месяц (могут заранее сказать, а могут не сказать)
- премия черная, как правильно заметили - увидите через год, если заслужите. квартал испытательный срок, квартал работа на саму премию, квартал - расчет премии, еще квартал - возможная задержка (а что вы думали?) при мне задерживали выплату на пол года, или три квартала после фактической отработки, но это непредсказуемо. Считать премию как регулярную зарплату - смысла нет.
- корпоративные программы - фейк.
- мобильная связь - 500 р на телефон, об этом надо еще договориться. Тариф довольно дорогой, поэтому я даже не заморачивался.
- английский доступен, но надо платить за пол года вперед, по уровню попадаете в группу, где место есть (естественно уровнем ниже, а не выше).
- фитнесс - какие-то эфимерные скидки на годовой абонемент, практической пользы от них не нашел.
- при открывании двери в мужской туалет можно наблюдать зеркало в котором отражаются пользователи писуаров
- чай, кофе для сотрудников - что это?
- может вы еще хотите, чтобы и входная дверь сама крутилась?
- корпоративный дух, тимбилдинг сводится к маркетинговым "высерам" (видимо какой бюджет, такой и дух)
- управление персоналом - что это?
- программы развития сотрудников - что это? аааа, забыл что об интеграторе пишу
- текучка персонала - большая, плюс естественная сезонная миграция между интеграторами
- общая работа неэффективна, некоторые бизнес процессы - ау, где вы? Схемы работы постоянно меняются, видимо результат видят, а что со всем этим делать как всегда непонятно.
- за обучение расплачиваться два года, даже если оно надо компании. (или если не договорились об обратном)
- учет времени - смотря где работать. Я работал в подразделении где с секундомером стояли, и там где было нестрого
- можно получить комп без админских прав, говорит об истеричности правоутверждающих
- в остальном обычный совок, где никто никому ничего не должен, всех надо контролировать и со всеми договариваться, чтобы получить свое.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании