Проработала в компании два с половиной года. Через год работы в отделе сопровождения стала администратором группы (заместителем руководителя сектора). Я уволилась только потому что пришлось переехать в другой город. Все обещания компания выполнила. Зарплата вся белая и без задержек, компенсация на питание, мобильную связь и оплаченный проезд. Премии по результатам работы. Компания весьма достойная! Отсев на обучении был серьезный. После прохождения обучения нас из 15 человек осталось двое. Что касается контингента, то у меня в группе не было никого из регионов. Все из Москвы и области. А глупых людей в Сплайне вообще нет. И не было никогда.

"Вести констуктивную беседу", как просят другие отписавшиеся в теме не буду.

Считаю каждый сам способен себя проявить в любой организации. В Сплайне работает 600 человек, и, как вы понимаете, очень много людей не работает в нём руководителями. А как Вы думаете, почему они там работают? Ведь там там плохо, тухло как вы пишете. А в Москве наверное работы нет, безработица полная, вот и мучаются люди в тяжёлых услових. Так выходит по вашим отзывам.
Ну это просто какой бред сивой кобылы! Если человек работает нормально, а не "косячит", делает продажи или нормально обслуживает клиента, то у него и зарплата нормальная и атмосфера вокруг себя отличная. А неадекваты, которых, наверное, не приняли или выгнали тут потом пишут.

"Собеседование в отделе кадров проводит кадровичка Рябова Юлия"
- да, верно. Только Рябова не профессионал, а исполнитель. Как ей скажут говорить, расспрашивать, отвечать - так она и будет делать. Ни шага влево, ни шага вправо.
поэтому у нее собеседование не сложно, достаточно вписаться в схему:
хочу работать именно в этой фирме!, хочу разъездную работу!, готов обучаться, обожаю К+! (при этом одеваться нужно по офисному и вести себя по деловому). ВСЕ!
-
далее,
"Если вы все-таки соглашаетесь, то должны прийти на обучение с 10 до 18 часов, которое длится 5-6 дней...Как оказывается, это не обучение, а продолжение собеседования,"
- верно, после Рябовой нужно пройти еще этап "собеседования" уже как бы на обучении, там , тренеры психологи на вас смотрят: как общаетесь, как держитесь, как играете т д.. На этом этапе отсев не хилый. Чтобы пройти, совет: показывать что вам все безумно нравится и жутко интересно.
(коль речь идет о продажах), то Обучившихся распределяют по отделам продаж. Знакомят с руководителем сектора (где предполагается стажер будет работать). И минимум неделю он обучаются еще и там. В завершении сдавая ролевую игру: покупатель-продавец. Чтобы ее сдать, нужно всем понравится. Рук-лю, коллегам (от этого зависит их поддержка).
Зарплата вся белая. Всегда вовремя. Чтобы получить дополнительные блага (типа расширенного соц.пакета) нужно для начала пройти испытательный срок. Из стажеры вы превращаетесь в менеджера после первой же своей продажи.

Для Юлии: поверьте, ситуация изучена досконально (до отвращения).
Обычно консультантовские фирмы, понимая неизбежность "текучки", стремятся у новеньких оставлять только хорошие впечатления.
На первых порах вам будет казаться, что вы попали в рай. Но это ненадолго.
Если вам не понравится работа, или у вас не будет достижений, и вы вынуждены будете после испытательного срока уйти, то задача компании любой ценой оставить у вас о себе хорошее впечатление. Чтобы вы потом всю жизнь всем рассказывали, как там хорошо.
Это элемент консультантовской корпоративной этики и залог их коммерческого успеха.

Дмитрию: уважаемый, имейте совесть!
Не кормите сказочками новобранцев.
Знаем мы вас, как облупленных.
Удовольствие от работы в подобных фирмах, как правило, не бывает. Постоянная гонка на достижение показателей, вечные рейтинги, промывание мозгов, борьба за выживание и прочая фигня. Как написал один из бывших работников (правда, другого РИЦа), будете непрерывно доказывать, как вы круты. В противном случае - вылет "из тележки" и адью. К людям относятся, как к расходному материалу, не больше. Там никто и никогда не будет ощущать себя личностью, на первом месте - командный дух! Вы - винтик в машине компании. И если, не дай бог, ваши взгляды не уложатся в корпоративные стандарты - вам хана. Даже если вы - коммерческий гений.
И еще для Дмитрия: грамотишку не худо было бы подтянуть. На одном умении общаться далеко нынче не уедешь...

Сегодня прошла второй этап собеседования. Все очень понравилось, особенно представление собеседника, сразу видно кто как общается, задавали дополнительные вопросы. Атмосфера была очень дружелюбной и приятной. Вышла после собеседования как на взлете, с очень хорошим настроением и верой в лучшее! С нетерпением жду понедельника и обучения! А всем тем, кто так негативно отзывается о данной компании, хочу сказать, что прежде чем делать поспешные выводы изучит ситуацию досконально.

Почему все защитники РИЦев переходят на личности и оскорбляют авторов негативных отзывов???
Видимо, это говорит о неумении вести конструктивный диалог. А еще хвастаются своим умением общаться!

В данном комментарии, можно понять, кто пишет, человек который не хочет работать или просто КОНКУРЕНТ, что более вероятно!!!Ну по порядку!!!
Во-первых, если вы сначала проходили собеседование и с Вами общался сотрудник нашей компании, то задача заключается в том, чтобы понять и определить, в каком отделе вы сможете себя реализовать, соответственно может дать Вам свои рекомендации т.к. сотрудник прекрасно понимает и знает специфику работы, а все остальное зависит от Вас и от вашего желания!!!
Во-вторых, если Вы действительно соглашаетесь и ВАС приглашают на второй этап собеседования, то на нем явно видны ваши черты характера, как Вы умеете говорить и общаться, соответственно более наглядный пример может продемонстрировать презентация вашего соседа в аудитории!!!
В-третьих, не только "Избранные" попадают и работают в компании, но на данный момент организация не является Матрицей или еще что-то в этом роде, КОММЕНТАТОР оторвись от телевизора и начни трудиться! Люди все вполне адекватные и доброжелательные!!! Оформление после результата собеседования действительно проходит со второго дня т.к. компания заинтересована в профессиональных сотрудниках, и подбирает персонал для работы с людьми ОСНОВАТЕЛЬНО!!!
В четвертых контингент в компании на данный момент работает не только приезжих сотрудников, но и коренные москвичи, все зависит от человека и кстати ЛОХОТРОН это когда за период работы который ВЫ проработали в организации ВАМ не выплачивают заработную плату или не отдают документы, мы серьезная организация и из-за таких формальностей мы не опустимся, мы не станет портить свою репутацию, за проработанный период ВАМ все оплачивается и документы возвращаются!!! Ведать наш комментатор, который писал отзыв, постоянно находиться в поиске работы и не раз уже сталкивался с подобными ситуациями, а по вечерам занимается такими не хорошими отзывами, ЗАЙМИСЬ ДЕЛОМ!!!
Уважаемые читатели и посетители данного сайта, если Вы сейчас находитесь в поиске работы и заинтересованы зарабатывать и получать удовольствие от работы, то интернет и посещение подобного вида сайтов, не принесут Вам результата т.к. Вы прекрасно видите чей-то комментарий, но человека который писал, «увы». ОН может быть просто не адекватным или конкурентом!!! Поймите у лидера и профессионала в своем деле, есть завистники и «доброжелатели»!
Всегда будем рады видеть ВАС!!!

Мне очень понравилось обучение.

А, вы, сплайновцы, еще людей обижаете, которые к вам на работу приходили наниматься. Вы им спасибо говорить должны за свое благополучие!

А еще рынок так перенасыщен всякими СПС, что для продаж личной гениальности явно маловато. Не в ней дело. А в заявках! Своим, как правило, дают "тепленькие", а всякое "подай вам, боже, что нам негоже", дают всем остальным - на удачу.
Так что автор отклика, мне кажется, довольно объективен. Кадровику все равно, заработает или нет новичок-продавец себе денег, а в компанию, глядишь, и продажа капнула!
Новичкам советую учитывать тот факт, что большинство потенциальных клиентов "зреют" по три-четыре месяца. А за это время испытательный срок уже заканчивается, а продажи еще не состоялись, план не выполнен, новичку указывают на дверь.
А после того, как он ушел, клиент "дозрел", продажа достается "своему". Новичок, таким образом, пролетает и мимо денег и мимо работы. Зато "свои" хвастают, как много у них продаж, просто асы!
Вот такой расклад.

Мне доводилось сталкиваться с абсолютной неграмотностью и необразованностью сотрудников РИЦ. Некоторые (успешные!) мен-ры по продажам были абсолютно косноязычные.
Для меня до сих пор загадка, как такой тупарь мог вообще что-то продавать, как он вообще что-то мог.
Лично мне, глядя на это явление природы, приходило на ум только одно: откаты!
Других причин покупать у него (как-то там: красноречия, интеллекта, воспитания, образования, происхождения) просто не было. Дуб дубом, простите.
А сколько ваньков из региональных деревень работает. Уму непостижимо!
Как-то взгляд опустился на подготовленное коммерческое предложение клиенту - пришлось замереть от шока. Там было столько грамматических ошибок, а, главное, неточностей в описании инф.банков Консплюс, что можно было просто падать. И ничего, нормально чувак работал, испытательный срок прошел.
Мне тогда казалось любопытным, почему он общается с клиентом не по обычному городскому телефону из офиса, а по мобильному. А потом все стало ясно. Возвращаясь из туалета слышу фразу за углом коридора, адресованную какой-то бухгалтерше по мобильнику: "Так с вами работать по К+? Вам же это и для кармана выгодно. Ах, нет?! Ну, тогда я с юристом договорюсь!"
Вот такой секрет коммерческого успеха.
А вы тут рассказываете о планке! Смешно.

Во сплайновцы дают!
Мне довелось поработать в другом, более крутом РИЦ. Начальники там , я вам скажу! Дурдом!
Это начальники зачастую не дотягивают до уровня подчиненных. Что начальников крайне злит. Ну, не любят начальники, когда подчиненные умнее, и все тут!
А что приезжие во всех РИЦах - это 90% персонала, так это - факт! Тут не поспоришь. Москвичей там раз-два и обчелся.
И какие деньги и каким образом в РИЦах зарабатываются (особенно в продажах), почитайте, например, в ветке "Воробьевх гор", да и не только.
Очковтирательства много.
Так что вы не стервенейте. Бесполезно!

Не требует обучения, торговля шаурмой на вокзале!!!-ВАМ туда)))
Компания в пору экономического кризиса уже два раза повышала зарплату, поэтому может позволить себе выбирать кого брать, а кого нет: в процессе остается один из десяти и зарабатывает!!! А таких как ВЫ и не берут!!!
Тренинги и обучение нужно ВАМ, т.к. основа вашей работы грамотная речь и умение общаться с клиентом.
А если Вы не дотягиваете до требуемой планки, то ищите что-нибудь попроще!!!
Работаю в Сплайне рядовым сотрудником и довольна. Это компания для ДОСТОЙНЫХ!!! Вам-мимо...

Клевета!

Вы просто не прошли собеседование, вот и попку у Вас, мадам, припекло. Сплайн - достойная фирма, здесь реально можно получать достойную зарплату, ну а Ваш отзыв - ни-о-чём!!!!!

Боже, что за бред!!! Вы, видимо, и есть тот "приезжий", да еще и недалекий! Кстати, лохотрона точно нет в туалете Казанского вокзала,на вакансию поломойки, но там собеседование пройти Вам будет очень трудно