Отзыв о компании «Разек А5 Украина»
Добавлен: 15:08 12.03.2012
Другие названия: Разек Черкассы, RASEC A5 UKRAINE, RASEC TCHERKASSY, RASEC VOSTOK
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Нежин, Черкассы
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 16
Описание деятельности:  производство торгового оборудования: кассовые боксы, стеллажи для супермаркетов, ограждения...


Автор: Сотрудники (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 57
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта!
Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды.
Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей.
Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным!
Для нас всех Елена Фролова - амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей.
Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое.
Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много!
Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо!
Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» .
Но мы не об этом!
Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение.
Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха.
И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим!




Отрицательные стороны




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сотрудники компании2012-03-12 15:11:17
Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта!
Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды.
Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей.
Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным!
Для нас всех Елена Фролова - амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей.
Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое.
Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много!
Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо!
Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» .
Но мы не об этом!
Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение.
Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха.
И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим!
Реклама