Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: 2010
Полезность отзыва: 12 - 0 = +12
Всего комментариев: 12

1. Хорошее оснащение техникой.
2. Удобное территориальное распо-ложение, близость к метро
3. Презентабельный бизнес-центр
4. Своевременная выплата зарплаты
5. Общее отпускное время 5 недель
6. Отпуск дают отгулять полностью
7. Несколько лет назад зарплаты были на 10-15% выше рыночных, сейчас в рынке.
8. Есть премии.
9. Очень хорошо мониторят рынок трудоустройства.

1. Нехватка площадей, тесное расположение персонала
2. Значительная часть помещений не имеет доступа к есте-ственному освещению, работа при постоянном искусст-венном освещении
3. Плохая централизованная вентиляция, душно к концу рабочего дня.
4. При приеме на работу пропустят через Полиграф на пристрастие к алкоголю, наркотикам, воровству, кон-фликтности.
В процессе работы могут проверять еще несколько раз на принятие откатов, сотрудничества с конкурентами, увода информации, обсуждения руководства.
5. При приеме любят задавать вопрос: «Сколько Вы бы хотели получать, чтобы через год не начинать искать ра-боту?» Не обольщайтесь, зарплату повышают единицам, основному количеству могут не повышать 3 года, не зави-симо от ранга.
6. Система распределения премии сильно будет зависеть от единоличного решения Вашего руководителя. В боль-шинстве случаев субъективного. Система премирования строится по принципу уменьшения коэффициента от мак-симума за различные Ваши просчеты. Отмечая каждый раз Ваши недостатки, проще потом отказать Вам в повыше-нии зарплаты.
Топ-менеджеры, распределяющие премию, получают ее не одновременно с Вами, а по другой схеме. Поэтому Вам премию нередко могут задерживать по их нерасторопно-сти на 1-2 месяца.
10. В конце каждого года проводится индивидуально для каждого подведение итогов деятельности, фактически аттестация, где руководитель озвучивает Вам и руко-водству свое мнение о Вас. По результатам процедуры компания с Вами может расстаться.
11. С вами компания может расстаться и в середине года. Вас вызовут в кадры и ознакомят Вас с решением. Ес-ли Вы не умеете просчитывать ситуацию, то для Вас это может быть неожиданностью. И не важен Ваш стаж (5 лет или 1 месяц) и ранние заслуги перед ком-панией. Побуждающей причиной могут стать и еди-ничный серьезный Ваш просчет, и навязываемое ру-ководству мнение о Вас Вашего руководителя. При-меры были неединичные.
12. Очень любят, особенно в инжиниринговом центре, различные частые структурные реорганизации и пере-распределение обязанностей. В результате которых, Вы тоже можете оказаться за штатом.
13. При реорганизациях и открытии новых руководящих вакансий, почему-то очень редко двигаются вверх уже работающие специалисты. Предпочитают брать новых людей со стороны.
14. Очень хорошо мониторят рынок трудоустройства. Ес-ли Вы захотите искать работу через сайты, то это бу-дет быстро выявлено и доложено Вашему руководи-телю. Далеко не все руководители компании поинте-ресуются у Вас о причинах, но на Вас поставят крест и постараются вывести Вас из процесса. Если Вы еще только сомневаетесь в смене работе, то ищите работу только при закрытой видимости резюме (и не только от Грасиса, у него, думается, есть возможность такой работы и с других адресов).
15. отзывы о дочерней компании здесь orabote.biz

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании