Упомянутого Сухова А.А. знаю очень хорошо. Работала под его "руководством", когда он был директором "Британии" в Нижнем Новгороде. Как-то недавно при встрече хвалился мне, что его повысили, перевели в Москву! Теперь понятно, чем он там занимается. Позорище! Хотя все задатки для данного "повышения" ярко проявлялись еще в Нижнем. Отличная карьера, Сухов А.А, отличная карьера!!!

Ужас, всё что ниже написано, говорит о том, что вовремя ушли оттуда нормальные и грамотные сотрудники, и уже давно работают в хороших компаниях и получают гораздо большие деньги. А в этой компании видимо остались только те, кто закрывают глаза и терпят и те, кому на данный момент некуда деться (хотя это в наше время не проблема), найти работу можно, особенно в Москве. Знаю, что там остались ещё хорошие люди, на которых и держится сия фирма, если они покинут когда то её, вот тогда и поплатится эта контора за своё отношение к людям. А если руководство думает, что всё бессмертно, то глубоко ошибается, и не такие компании падали и разбивались!!!

Дмитрий, тут руководство ужасное стало. Согласен со всеми комментариями. Тут есть такой теперь гестапо, который ходит и смотрит из подлобья: Сухов А.А. Доработаю немного и увольняюсь. Надоело за 5 минутное опоздание писать объяснительные. Ну не могу я раньше. Могу уйти на 5 минут позже - так нет! Условия ужасные. Есть по расписанию и все такое.

Не думаю что они остались бы работать, если там началась такая "гнилуха" как все пишут, они ведь нормальные адекватные люди , если бы там было так как Вы пишите они бы уже не работали, да и сама компания уже давно бы была задавлена конкурентами, можете написать кто сейчас стоит в руководстве компании ? Имя и Отчества будет достаточно без фамилий.

Уважаемый Дмитрий, с тех пор как Вы здесь работали, через компанию "Британия" уже успело пройти пол-Москвы. Конечно, здесь есть и "старожилы": упомянутые Вами Алексей Ч., Светлана С., Романыч и другие. Да и вообще, как уже было отмечено, в коллективе полно достойных людей, с которыми приятно работать. Только ведь они ничего не решают и не в их власти изменить этот режим гестапо. Все, что написано ниже, - правда. А Вам можно только позавидовать - покинули компанию с багажом приятных воспоминаний.

Доброго Всем дня, я начинал в этой компании очень давно еще на Б.Дмитровке был магазин, тогда мне все очень нравилось , да зарплата была не супер высокой, но работать мне было приятно, ушел сам точнее пропал когда в моей семье случилось очень неприятная история, о чем сейчас желею но это в прошлом, Видимо прочитав 14-отзывов, не могу понять сменилось руководство или Вы говорите так о тех людях с кем работал я, я работал с Светланой С. и Алексеем Ч. огромный привет Романычу если он это прочтет (Романыч РИМ и КОВАЛЬЧУК ФОРЕВО)

Самое точное определение данной компании - контора Никанора. Организация рабочего процесса хромает на все четыре лапы того самого льва, который гордо украшает логотип компании. Каждый второй в компании - ДИРЕКТОР. Зато в большом дефиците секретари, курьеры, менеджеры по рекламе, менеджеры по продажам. Рекламой занимаются все, кроме директора по маркетингу. То же самое касается и других обязанностей, которые распределяются по сотрудникам, абсолютно не имеющим к ним отношения.

Идеальный сотрудник сей конторы, претендующей на европейский уровень, - стойкий оловянный солдатик, который выполняет работу за себя и тех специалистов, которые, видимо, компании не по карману; который молча соглашается со всеми безумными требованиями, о которых в красках написано ниже (принимать пищу строго по часам, писать пачками объяснительные и платить штрафы за опоздания); который радуется своей "европейского уровня" зарплате и думать забыл о какой-то там давно обещанной системе поощрений.

Руководство компании, вместо того, чтобы разработать систему лояльности (13-ая зарплата, премии, корпоративы, тимбилдинги и т.д.) успешно (или не очень?) проводит аттестацию сотрудников. Не важно, что примерно из десяти разделов "экзамена" сотрудников подготовили только к двум - соизволили провести семинары. Стойкий оловянный солдатик должен все знать и уметь!

Резюме: если вы студент без опыта работы / отчаянный трудоголик, для которого деньги не главное / или на предыдущем месте работы было еще хуже (такое возможно?), WELCOME!

Работала в этой компании до переезда и после...
Правда после недолго, но по порядку.
Пока работала в старом офисе (если это можно назвать офисом,кто был - знает) теплилась какая-то надежда на то,что после переезда будет лучше, так как не хотелось уходить, все-таки привыкаешь к коллегам (даже в этой компании есть приятные и адекватные люди, жаль, не руководство),к работе...но после переезда мои иллюзии как рукой сняло.
В новом бизнесцентре смогла проработать около месяца. На работу как на каторгу.
Могу подписаться под каждым словом отзывов ниже. Как ни печально, но все это так.Правда пока я там ещё работала, все было не в таких угрожающих масштабах,но упорно и верно шло к тому, что мы получили.
Хотите почувствовать себя рабом?Получить порцию оскорблений?Тогда Вам сюда.
Если же хотите адекватное руководство, которое будет относиться к Вам с уважением и понимаем и выполнять только те обязанности, которые оговаривались при приеме на работу, а не те, что, как Вы должны были догадаться, "подразумевались" начальством, то Вы явно ошиблись адресом.

Да, директор Бизнес-Центра - это отдельная песня. Он как сотрудник гестапо, бродит по коридорам бизнес-центра и ничто и никто не скроется от его цепких хитрых глазок)
Утро господина начинается с дежурства возле входа и слежения, кто с кем и во-сколько пришел на работу. После 09-00 он обходит дозором все кабинеты, заглядывая во все двери и не поздоровится тому, кого он встретит в коридоре праздно шатающимся)
Потом весь день он смотрит на экране изображения с видеокамер и слушает, кто о чем говорит, все это моментально передается начальству выше, также успевает бдить, кто ест в неположенное время в столовой и что именно ест) Вечер, соответственно, опять проводится возле ресепшен, отслеживая кто когда ушел.
В общем, нелегок и тяжел труд директора бизнес-центра... Самый нужный человек в офисе, не зря его выписали в Москву, здесь таких бы точно не нашли.

Я работал в этой компании и отношение к сотрудникам в особенности со стороны директора Бизнес-Центра трудно предсказуемо. Его замечания на кухне, его критика в адрес сотрудников, которая высказывается не напрямую, а только руководителю этого сотрудника, повышение голоса на сотрудников при других (был свидетелем, когда это произошло с сотрудницей нашей, но она с гордостью ответила,хотя я думаю, что потом поплатилась за это, он доложил все высшему руководству) и постоянный взгляд исподлобья раздражал меня.Я хотел работать в компании, и коллектив наш внутри тоже был хороший, но руководство создавало некомфортный климат и никак не мотивировало чувствовать себя частью чего-то хорошего.Забыл написать, что нам ни одной благодарности руководство не высказывало - за работу, за продажи, зато письма с выгоровом нашим сторудникам с копией everyone считались нормой.

Именно на Большой Татарской. Осторожно, (злая собака!) сомнительные условия труда, маленькие зарплатки и неадекватное руководство!

Если они сейчас находятся на Б. Татарской. То я не советую к ним на собеседования идти.

Поддержу Андрея. С переездом в новый офис Бизнес-центр "Букбридж", как сейчас называется сия контора, все только усугубилось. Амбиции и неадекватность руководства после переезда в новый офис усилились многократно.
А как можно назвать адекватными людей, которые следят за каждым шагом сотрудников вплоть до того, что установили везде камеры и ПРОСЛУШКИ??!

Причем, не только в коридорах и кабинетах, чтобы якобы слушать, как происходит общение с клиентами и контролировать перемещения по офису, но еще и в столовой, чтобы подслушивать, о чем говорит народ между собой, не зреет ли заговор против монархов:), что наводит на мысли о наличии маниакальных наклонностей.

Сотрудников откровенно держат за рабов и крепостных крестьян.
На собрании в открытую называли свиньями, и по этой причине есть и пить запрещено и на рабочем месте, и в столовой в не положенное время.

Мало того, что столовую посещать можно только по часам (причем никого не волнует, что вам по медицинским показаниям или по диете нужно есть в определенные часы), так еще и время, на которое вы выходите в туалет или на улицу подышать воздухом, четко контролируется электронными карточками.
Если вдруг замучила диарея, придется писать объяснительную записку:)

По-началу еще даже рабам разрешалось открывать окно ненадолго, причем все окна во всех кабинетах лишены ручек, как в психушке, была одна единственная ручка на весь большой офис, которая выдавалась под ответственность сотрудника на пару минут. Потом и этой привилегии рабов лишили.

У руководства стоит задача полностью поменять сотрудников, набрать новых рабов, которые изначально будут согласны со всеми ограничениями. Поэтому выживают всех как могут. И не волнует, кто будет выполнять обязанности за уволенных. Когда человек увольняется, даже если он работал много лет и прекрасно исполнял свои обязанности, в след не услышит ничего, кроме упреков и угроз. По-хорошему еще никто не ушел.

В общем, кто хочет ощутить себя в колонии на исправительных работах и считает, что рабство в наше время - это нормально, то вам сюда.

"Если вы хотите оказаться в положении раба, то вам сюда"... С момента написания первого отзыва прошло более полутора лет. За это время компания переехала в новый современный бизнес-центр, у каждого сотрудника теперь есть СВОЕ рабочее место и СВОЙ компьютер. Казалось бы, все счастливы. Ан нет! Опять эти убогонькие на своих благодетелей жалуются. Что вам теперь не так?? Читать всем, кто собирается работать в данной компании. Вы готовы:

1. Приходить на работу строго за 10 минут до начала рабочего времени. Если вы накануне задержались, ломая спину на благо компании, ВАШИ ПРОБЛЕМЫ. Если вы с трудом втиснулись в третью электричку в метро и опять опоздали, аналогично – ВАШИ ПРОБЛЕМЫ.

2. НЕ ПИТЬ чай, кофе, сок на рабочем месте. О том, чтобы сгрызть печенюшку или закинуть в рот конфетку вообще не имеет смысла и говорить. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ! Так что рабочий день с горячей чашки кофе за проверкой корпоративной почты вы здесь никогда не начнете. Конечно, вы можете выпить эту чашку в столовой, приехав на работу на полчаса раньше, потому что… Читай следующий пункт.

3. Пользоваться столовой строго по определенным часам. Итак, до 12 часов вы можете забежать в столовую, чтобы набрать бутылочку воды, которую пока еще можно пить на рабочем месте. Максимум выпить чашку чая или кофе. Просто чая или кофе. Чай или кофе с конфеткой / печенькой – это уже НАРУШЕНИЕ, потому что ну как вам, дуракам, не ясно, кухня работает с 12 часов!!! С 12.00 до 16.00 и 17.30 до 19.00. А чему вы удивляетесь? Вам зарплату будут платить не за то, что вы чаи распиваете.

4. Садиться в столовой только за тот столик, который выделен вашему отделу. А если он занят, можно попить чай или пообедать стоя. Как известно, больше влезет. Ничего, что будут пустовать другие места. ЗАПРЕЩЕНО! САНКЦИИ!

Зато вам сполна предложат работу по выходным. Ни о какой доплате, естественно, речи не идет. Отгул вам за счастье. Фиксированное время для отпуска – строго летом. Потому как, например, весь сентябрь нужно работать по выходным, за себя и товарищей – текучка-то в компании жуткая. Будьте готовы выполнять обязанности секретаря, курьера, работника зала, дизайнера, копирайтера, PR-менеджера и т.д. Потому что таких специалистов в компании либо в принципе нет (секретарь, курьер, дизайнер), либо они в большом дефиците как, например, работники торгового зала. Приболели, работая за семерых? Так и быть, уйдете сегодня на пару часов пораньше… В СЧЕТ ОТГУЛА. И самое главное, зарплата у вас будет гораздо НИЖЕ рыночной. Зачем вам много-то? Чай с печеньками все равно пить НЕЛЬЗЯ.

В общем-то, самое главное уже сказано (Агата, sobakapavlova, Ольга), но все же добавлю еще пару слов. Компания действительно не самая ужасная, если закрыть глаза на отсутствие оформления по ТК и отвратительные условия работы в некоторых отделах. Это просто мелочи по сравнению с отдельными поистине "выдающимися" личностями руководящего состава. К сожалению, "выдается" у них отнюдь не IQ. Я говорю в частности о директоре по развитию и руководителе отдела развития. Так вот, выдающимися у них можно назвать только амбиции, наличие которых при обычном положении вещей считается положительным качеством. Но в цивилизованном понимании амбиции должны быть на чем-то основаны: на интеллекте, лидерских качествах, великолепных идеях, на умении создать команду или, по крайней мере, на огромном стремлении к этому. Первый раз я сталкиваюсь с амбициями людей, целиком и полностью основанными на детских комплексах, ущемленном самолюбии, лжи и интригах. Руководитель настолько привержен идее стравить всех вокруг, накалить и без того наэлектризованную обстановку в коллективе, ежедневно сменяя фавориток и при обсуждении сотрудников переходя на личности, что иногда забываешь, где ты находишься: в офисе современной деловой компании или при дворе Короля-Солнце (Людовика ХIV), хотя, пожалуй, сравнение с Наполеоном будет точнее по крайней мере с точки зрения физических свойств. Отдел развития (де факто методический отдел) по праву так называется, жаль, что об освоении новых рынков, продвижении продукции или диверсификации бизнеса речь не идет, зато в полной мере развивается самомнение директора и руководителя. Руководство компании, должно быть, либо очень богатые, либо очень добрые люди, раз готовы вкладывать деньги в такого рода развитие. Мне искренне жаль средства компании, ее имидж и репутацию на рынке, потому что вложения в некоторых людей в лучшем случае не приносят, а в худшем - приносят плохие дивиденды.

Я не могу согласиться, что "Британия" плохая. Компания-то может и была бы ничего... Если бы не неадекватность руководства. Причем самое удивительное то, что ну все знают о том, что в верхах полный 3,14zdeц, и никто ничего не предпринимает, несмотря на постоянную текучку кадров. В результате в компании процветает хаос, интриги и подковерная возня. Причем не поверите - срежессированные непосредственно руководством. Не будем называть имен, но некоторым руководителям настолько не до работы, что они предпочитают вместо этого плести интриги среди сотрудников отдела, устраивая свары, а потом любуются результатом. Не знаю, стоит ли писать про постоянный переход на личности и намеки сексуального характера со стороны директора по развитию в сторону сотрудниц... Уже не один десяток по-настоящему талантливых сотрудников не задержался в "Британии", а руководство и в ус не дует. Очень грустно все это, т.к. при нормальном руководстве "Британия" могла бы стать одним из самых привлекательных работодателей Москвы.

Прочитала отзыв о компании ''Британия'', не могу не вствить словечко. Респект всем написавшим, присоединчюсь (особенно к Agata ) и раздкляю целиком и полностью ваши чувства. Проработала в сей шараге пять месяцев и бежала, себя не помня.(Но хвост не поджав !!!)
Сначала напели в уши весьма красивую песню( благо это они умеют, если каждый день воду лить всем вокруг в уши - поднатореешь!!), расписали перспетивы, повелась!
На днле все оказалось липой. Типа директор по развитию, липовые обешания официально оформить, липовый методический отдел( на самом деле отдел продаж), липовые равноправные отношения с партнерами. Наша роль оказалась простой и банальной : ''' подлизать'','' развлечь'' и ''ублажить'' аглицких дам. А главное - сдохни, а продажи подыми!!!!! Хотя ты робко напоминаешь, что ты методист и владеешь двумя языками, а ''аниматором'' и ''продавалой'' в одном флаконе быть не желаешь и не должен!!
А самое противное - все эти так называемые ''директора по развитию'' сами ничего не могут и не знают, куда ,кого и как ''развивать'', вот и маются,бедняжки, ведь кругом одни ''недоразвитые''! Зато виноватых искать не надо, случись чего - ''недоразвитых'' полно, есть кого сделать козлом отпущения!
В общем, если не хотите в стадо таких ''недоразвитых козлов'', ближк чем на 500 метров к" Британии'' не подходите. Не советую.....

Гадюшник

ПОМОЙКА. Не вляпайтесь!!!

Компания, позиционирующая себя лидером на рынке иностранной литературы, грубо нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудники не оформляются в течение 6 месяцев (негласный испытательный срок в данной компании). Руководство компании даже не снисходит до оформления трудового договора, не говоря уже о стандартном оформлении по трудовой книжке. На собеседовании речь идет об испытательном сроке от 1 до 3 месяцев. По истечении данного периода вам говорят, что испытательный срок продлевается в связи с тем, что вы не справляетесь с обязанностями / плохо справляетесь / делаете слишком много ошибок и т.д. "Умелые" руководители выворачивают данную ситуацию следующим образом - вы должны быть благодарны, что вас ВООБЩЕ взяли работать в такую первоклассную компанию, отобрали из тысячи претендентов, обивающих "британские" пороги. Наверное, те самые "претенденты", которых не удостоили сей великой чести, от горя и расстройства "разукрасили" дверь книжной галереи, на вывеске которой значится что-то невнятное про "Согласие". Этого самого согласия очень не хватает внутри самой компании. Нет выстроенной структуры взаимодействия между отделами, четко прописанного функционала. Вместо этого и с лихвой - сплетни, интриги, подковерные игры, уход от ответственности, в т.ч. со стороны руководства. Рабочее место также оставляет желать лучшего. В некоторых отделах на одного сотрудника приходится 1/2 компьютера (два сотрудника должны волшебным образом одновременно работать за одним компьютером). Недостаток оргтехники с лихвой компенсирует огромное количество коробок с книгами, документами, рекламными материалами, которые размещаются под столами сотрудников, на окнах, проходах, которых уже почти не осталось. Как результат - пыль, недостаток личного пространства, синяки от постоянного "лавирования", раздражительность сотрудников, удивленные глаза клиентов с застывшим вопросом: "КАК вы здесь работаете?". Летом компания собирается переезжать в современный комфортабельный бизнес-центр. Остается надеяться, что внешние изменения послужат пусковым механизмом для более серьезных перемен на уровне сознания руководящего состава. В противном случае - ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ вам в помощь!

Сам там работал 2 года. Всё верно. Скоро там одни таджики останутся.

Скажите пожалуйста, а вы не знаете как там работать в розничном магазине кассиром?