Уважаемый "Аноним", хочу присоединиться к Вашему отзыву целиком и полностью, т.к. О.В. это просто ппц... а похвалы на сайте ей тут пишет ее подхалимка "экс-менеджер по персоналу"....

Уважаемая О.В!
Неоднократно слышал от Вас похвалу и благодарность, но Вы же сами все понимаете, от кого был этот отзыв (агентурной логики Вам не занимать) и знаете, все написанное 100% правда….
Вы хотите факты и примеры?
Оно Вам надо?
Давайте не будем добивать раненого зверя.)
Десятки профессиональных менеджеров могут подписаться под моим отзывом.
Многие ребята, ушедшие из захваченной Вами кампании, до сих пор встречаются, общаются и поминают Вас «добрыми, теплыми словами», вспоминая потраченные на Вас время, как страшный сон!
Раз уж вы затронули тему корпоративов, Вам дружеский совет, так сказать по старой памяти. Раздайте сотрудникам 13 зарплату, а не тешьте честь семьи Хлестовых показными представлениями. А у ветеранов Диадар и так все хорошо. После ада даже крематорий покажется сауной)))))
Аноним, посветивший компании много сил и времени.

Уважаемый Аноним, мне странно слышать про хамское отношение к сотрудникам. Я проработала в компании 2 года и могу сказать, что ХАМСКОГО отношения к сотрудникам я не встречала, да и сама никогда так к ним не относилась. Для заметки: моим непосредственным руководителем была Хлестова О.В. И, знаете, при всей ее взбалмошности и нетерпеливости, назвать ее "неадекватным" человеком у меня язык не повернется.
ЗА 2 года работы я ни разу никому не льстила, т.к. считаю это ниже своего достоинства. Зато наезжала и бунтовала после приема каких-либо решений, которые мне не нравилась. Да, я получала по шапке, но компромиссы все-таки находились, хоть и зачастую приходили мы к ним на повышенных тонах.
Так что - будьте дипломатами и учитесь договариваться. А жаловаться на "плохое руководство" самому ничего не умея делать - это самый просто способ.

И, знаете, я не считаю себя гадиной. Хотя по Вашему отзыву, я работала в гадюшнике.

Обо мне)))
Уважаемый Аноним!
К сожалению, не понятно, на какой должности Вы работали, и что в принципе могли знать о внутренних коммуникациях среди ТОП-менеджеров. Поэтому затрудняюсь прокомментировать Ваш отзыв в этой части.
Глобально поясню так: я действительно не люблю лентяев, раздолбаев, пофигистов и т.п., НО ценю неравнодушных сотрудников, которые относятся к своей работе с душой и энтузиазмом, тех, кто не боится высказывать и отстаивать свое мнение, добивается результата и относится к ДИАДАРу как к своей Компании, отождествляя себя с ней, болеет за общий результат.
Видимо, Вы относитесь к первой категории, уж извините.
А про тех, кто ушел, Вы не правы. ДИАДАР ценит, поощряет и продвигает тех, кто относится ко второй категории людей (см.выше), и мы до сих пор приглашаем на наши корпоративные праздники в честь дня рождения Компании лучших сотрудников, которые внесли большой вклад в развитие ДИАДАРа, и они с радостью принимают наши приглашения.
Да и немало ушедших сотрудников к нам возвращается по второму разу))
Выводы делайте сами)