Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: infotecs.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:27 Описание деятельности:
ОАО «ИнфоТеКС» (Информационные Технологии и Коммуникационные Системы) — одна из ведущих High Tech компаний России, основанная в 1989 г., в настоящее время является лидером отечественного рынка программных VPN-решений и средств защиты информации в TCP/IP сетях, на рабочих станциях, серверах и мобильных компьютерах. Компания и ее специалисты являются действующими членами профильных общественных организаций и ассоциаций: АДЭ, АЗИ, ЕВРААС. Информация взята с сайта.
Никнейм: Олег
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Декабрь 2011
Количество просмотров:153
Полезность отзыва:
5 - 4 = +1 Всего комментариев: 9
Положительные стороны
Отсутствуют.
Отрицательные стороны
1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования.
2. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой.
3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа.
4. Работать придётся в совершенно "дружественном" коллективе. Но коллектив этот "дружить" будет против новичка!
5. Сразу предупредили, что будут переработки - по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги.
6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.
Сегодня получал приглашение в группу опытно конструкторских работ от некоего Виктора Свешникова.
Выводы не радуют.
Во-первых, милый вьюнош слегонца путает работу конструктора и трассировщика ПП (несколько разные вещи - кто в теме, тот поймет), причем и не думает, что это РАЗНЫЕ профессии... конечно, можно совмещать, но универсалы однобоки - как правило, не очень хорошо знают все, за что берутся...
В
о-вторых, не очень хорошо (точнее, совсем плохо) понимает изнанку рабочего процесса, как конструктора, так и схемщика с трассировщиком ПП. Пытается оценивать мерилом знания исключительно альтим дизайнера все эти профессии))). Опять же, кто в теме, тот поймет)))... прочим ликбез - рабочих инструментов (САПР) на самом деле великое множество))), и перейти из одной САПР в другую - дело месяца-двух...
В-третьих, у милого вьюноша хрюша полная неадекватнось в оценке стоимости на рынке труда столь высококвалифицированного универсального специалиста, которого пытается искать на 60-80 т.р. (по моей косвенной оценке).
Дружок! такие специалисты - от 120-150, а часто и от 200 т.р.
Желаю удачи коллегам! Не вляпайтесь в гуано! Обходите сию шарагу.
Владимир, а вот не надо ля-ля!
Человек заранее идет на какую-то ставку, которую он ожидает, ему не надо никаких ваших ростов, ведь как мы с вами знаем - рост идет, обязанностей больше чем на ишаке тюков, а зп - хрен.
Засобирался в отпуск - у начальства кернел паник. Пришел - опять тишина, и человека вроде как нет, и не понять таким как вы, что это лишь потому, что человек добросовестно выполняет свою работу.
Про подождать и вырасти - вы сказки то новым людям не рассказывайте. Проще новую шарагу на более высокую ставку найти, чем у вас там 10 лет "расти".
Ну и из соседнего коммента:
> Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь.
Все ваши остальные пунктики такие же, как зарплатный. Так что вы там либо глубоко это самое, либо родственничек. В любом случае заинтересованное/прогнувшееся лицо. Не надо по своему развитию людей судить.
Всего доброго.
Прикольно: Владимир и Ольга написали отзывы с разницей в 1 час. Видимо, Владимир нашел отзыв "собеседника" и, несмотря на поздний час, не поленился звякнуть Ольге, позвав её в группу поддержки. )) А может, это вообще один и тот же человек?
Комментарий Евгения тоже забавен. Олег писал свой отзыв в декабре 2011, а Евгений прокомментировал его в августе 2012. Откуда нам знать, что менеджеры по персоналу 10 раз не поменялись с тех пор? ;)
Я не участвовала в этом собеседовании, но работаю в том же отделе, что и Владимир, уже отметившийся здесь.
2. Согласна с Владимиром - если человек показывает достаточный уровень на собеседовании, предлагают больше.
4. Мне коллектив нравится, а я обращаю на это внимание. Вполне рабочая атмосфера, без личных тёрок. К нам не так давно присоединились сразу три новичка, и никто не думал с ними конфронтировать или объединяться против них.
5. Ни на собеседовании не шла речь про обязательные переработки, ни по факту их нет. В конце итерации, бывает, приходится оставаться вечером, но это раз в три-четыре недели, а отнюдь не каждый день.
6. Я бы описала подход к работникам в компании как вполне порядочный и ответственный. Речь даже не о плюшках типа медстраховки. Будь правдой ваш эмоциональный отзыв, об этом могла бы говорить высокая текучка - но я отнюдь не могу назвать текучку в компании высокой или даже сколь-нибудь значительной. Люди работают подолгу. В общем, зелен виноград.
Расставлю немного точек над "i", т.к. являюсь один из членов "расстрельной команды".
1. Менеджер действительно не вправе называть конкретные цифры. Это решают другие люди и действительно после собеседования.
2. Видимо ваш уровень знаний тянул на "джуниора", на которого нужно потратить силы и время, чтобы довести до уровня, достаточного для нормальной командной работы. Поэтому и такие ценники: "на вырост". И, поверьте, несколько человек у нас уже вырастили в неплохих разработчиков с соответствующей индексацией.
3. Группа на собеседовании действительно приличная. При беседе с человеком начального уровня упор делается на умение думать и находить решения. Как правило собеседование длится не больше часа. И это не "допрос", а довольно милое и дружеское общение, хотя некоторые кандидаты и пугаются такого большого количества народа.
4. На основании чего сделаны такие выводы? В компании упор делается на командную работу. Поэтому и отбор довольно внимательный. Возможности "прокачаться" довольно неплохие, более того новых сотрудников стараются всячески развивать в разных областях. "Внутри" мы гораздо дружелюбнее, чем может показаться на первый взгляд.
5. Не слышал о каких-либо переработках. Более того, политика компании их не приветствует.
6. Интересные выводы от человека, который никогда не видел изнанки процессов.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ИнфоТеКС"
Выводы не радуют.
Во-первых, милый вьюнош слегонца путает работу конструктора и трассировщика ПП (несколько разные вещи - кто в теме, тот поймет), причем и не думает, что это РАЗНЫЕ профессии... конечно, можно совмещать, но универсалы однобоки - как правило, не очень хорошо знают все, за что берутся...
В
о-вторых, не очень хорошо (точнее, совсем плохо) понимает изнанку рабочего процесса, как конструктора, так и схемщика с трассировщиком ПП. Пытается оценивать мерилом знания исключительно альтим дизайнера все эти профессии))). Опять же, кто в теме, тот поймет)))... прочим ликбез - рабочих инструментов (САПР) на самом деле великое множество))), и перейти из одной САПР в другую - дело месяца-двух...
В-третьих, у милого вьюноша хрюша полная неадекватнось в оценке стоимости на рынке труда столь высококвалифицированного универсального специалиста, которого пытается искать на 60-80 т.р. (по моей косвенной оценке).
Дружок! такие специалисты - от 120-150, а часто и от 200 т.р.
Желаю удачи коллегам! Не вляпайтесь в гуано! Обходите сию шарагу.