Отзыв о компании «ООО "Прогресс и качество"»
Добавлен: 16:31 09.12.2011
Другие названия: ООО "Экспертное бюро "Прогресс"
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 9
Описание деятельности:  Сертификация


Автор: Учитель Великий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2011
Стартовая зарплата $337
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: Ноябрь 2011
Количество просмотров: 114

Положительные стороны

1. Близко от метро
2.Веселый дружный коллектив
3.Веселый ген. директор
4.Проходишь закалку боем
5. Гибкая ценовая политика
6.Работа на любом посредничестве , которое может принести деньги
7.Страсть к наличным деньгам
8.Возможность переходить на различные схемы оплаты труда
9.Возможность отпрашиваться за свой счет
10. Если ты внушаешь доверие , то до 15-го числа следующего месяца ты обязательно получишь свои заработанные деньги
11. На работе ты получаешь положительный заряд эмоций
12.Если ты работаешь в компании более 1.5 года , то ты уже на хлеб заработаешь по-любому , т.к. тебе достаются чужие Базы, КМЦ , инспекционный контроль , ты просто в шоколаде
13.Всегда есть свободные места
14. Не надо никакого опыта , просто настойчивость и все , и чем тупее тем лучше
15.Простота приема на работу – хочешь приходи и начинай работать
16. Заказ ПИЦЦЫ с первой сделки , кстати оплачиваешь сам , но тебе приятно , да и пицца вкусная .
17. Вам не стоит болеть и заниматься личными делами – это невыгодно .
Вы должны быть здоровы , веселы , без проблем и полностью направлены на постоянную работу .
18.Свободная форма одежды
19.Оперативность выполнения работ
20.Прийдя на работу руководство здоровается с каждым менеджером лично за руку
21.Проработав год в компании Вы можете быть уверены , что Вас спокойно возьмут в любую подобную , т.к. Вы умеете работать с исходящими звонками , и даже не представляете , что есть еще горячие входящие и есть заявки on-line , у Вас даже нет таких мыслей , что при хорошем % возможен еще оклад до 70 000рублей + всевозможные льготы .




Отрицательные стороны

1. Привыкните сразу к той мысли – до 1.2года работы Вы – «расходный материал» типа картриджа в принтере , т.е. Вас могут без всяких веских причин всегда уволить , и даже не будут ждать пока Вы совсем кончитесь , а просто начнете печатать с пробелами или у Вас будет всего один пробел
2.Экономия на всем – клей , ручки , карандаши , тетрадки , тренинги , офисная мебель , орг.техника , чай , кофе , сахар , хорошая телефония , визитки , курьерская доставка , проездной .
3.Частые проблемы с телефонами – не дозвониться , ничего не слышно
4.На работе много народа разговаривает без изоляции друг от друга , т.е. стоит шум и Вам далеко не всегда слышно оппонента
5. Для Учредителей главная ценность – Ваша База
6.Вас будут постоянно понукать к обязательному заполнению Базы и проверять как быстро Вы ее заполняете , но прямой зависимости
База-Зарплата нет , т.к. деньги Вам платят за количество денег , поступившее на счет , поэтому сразу поймите – База она Ваша если Вы тут будете работать более 1.2года или Вы работаете на «старичков» , которым после Вас весь «хлеб» и достанется . Так как в продаже сертификата есть прелесть , помимо прямых денег , Вы еще зарабатываете на инспекционном контроле через год.
7.Всякое уклонение от заполнения БАЗЫ , установка личных кодов карается увольнением без объяснения , к тому же БАЗА еще и слетает постоянно .
8.Если Вы не отработали года Вас всегда могут уволить без объяснения причин , а дадут весьма туманные формулировки типа «несоблюдение дисциплины» , «нарушение субординации» , «нарушение трудовой дисциплины» . Если ты уволен , то без денег – закон джунглей !
9.Здесь нет никаких льгот вообще - единственная льгота – телефон+компьютер
10. Отпуск и больничный оплачивается только людям , отработавшим более полгода и то из расчета рублей 100 за день , а то и без этого .
11. Хотя умные люди в компании работают с розницей , Вам будут предлагать расширять базу по КМЦ , типа «создай свой задел на свое будущее» или «пусть люди работают на тебя» , на самом деле дойдя до предела Вас просто выгонят , а базу распределят между старичками
12. Если Вы не готовы работать более 1.2года в компании , то лучше не начинать , так как напродавав сертификатов , Вы не сможете поймать свой бонус- инспеционный контроль , который опять же достанется старичкам
13. Очень неприветствуется работа на окладе, т.е. после 8-9 месяцев работы ты станешь либо процентником , либо тебя уволят , тут без вариантов .
14. Вам тут место , если Вы готовы продавать по 5-10сертификатов каждый месяц , работать более 1.2 года , не получать никаких льгот и бонусов , пить коньяк и курить с руководящим составом , поступиться своими убеждениями и полностью принять убеждения руководства, Вы не должны что-то оспаривать , Вы всегда говорите «Да» . Если пойдет речь о Вашем вдруг увольнении , то Вы готовы унижаться и упрашивать чтобы не потерять все приобретенные ранее блага. Самое интересное , что Ваше увольнение может быть непредсказуемо и в любое время .
15. Из 16-ти человек менеджеров , 6-ть постоянно меняется , и из более опытных выдерживают тоже не все .
16.Отдельного описания заслуживает ГАВ – Голоулин Андрей Владимирович , тетрадки которые он покупает и раздает работникам с надписями «Бросай курить , вставай на лыжи , и вместо РАКА будет ГРЫЖА!» , «Энергия ЛЕНИ самая НЕИСЧЕРПАЕМАЯ» , а потом он ходит и говорит «господа манагеры , у нас нет денег на аренду и на Вашу зарплату » ,или делает планерки где находит разных «козлов отпущения» и наказывает людей материально , практически незаслуженно и в политических целях
17. Отдельно заслуживают его «поздравления» со свадьбой , днем рождения , они полностью пропитаны ядом , может конечно он так проверяет твердость характера персонала .
18. В компании нет прозрачности , кто сколько продал, и что происходит понятно только на корпоративных мероприятиях
19.Будьте готовы Вас могут уволить всегда и денег не заплатят .
20. Сразу для себя решите Вы «расходный материал» или «суперпродажник», готовый буквально на все чтобы остаться в компании на 2-ой год
21. Не тешьте себя иллюзиями – смотрите на Вещи реально и все будет превосходно
22. После этой школы жизни , Вы устроившись в другую компанию , сможете ощутить что оказывается есть такая вещь – как «льготы» или «компенсации» , это типа бесплатного мобильного , оплата транспорта , бесплатное медицинское корпоративное обслуживание , бесплатное питание ,компенсация отдыха , компенсация профильного обучения , НО
не вздумайте об этом заикнуться на работе – это 100% увольнение с как всегда туманной формулировкой , в этом Учредители едины .
23. Кстати зарплата либо черная , либо серая , но ближе к черной .
Так что если у Вас мечты о кредитах и ипотеке – забудьте !
Для банкиров Вы – бомж , даже не всегда зарабатывающий 9800рублей .
24. Ваш ранний приход на работу – никем не замечен , Ваш ранний уход с работы – замечен и жестко наказан .
25. Свобода передвижений показная , за Вами наблюдают и все записывают !
26. Нет отдела маркетинга – т.е. ищешь все сам , а на это уходит рабочее время
27. « Сапожник без сапог» или полная неконгруэнтность .
90% работников не понимает ,что продают и как это может улучшить жизнь заказчика . В самой компании нет прописания процессов по ISO 9001 .
Т.е. известная сертификация она для всех , кроме Органа по сертификации .
Бизнес напоминает палатку , торгующую и пивом , и чебуреками , и сникерсом ,но только не стройный цивилизованный бизнес, соответствующий мировым стандартам. Своих Экспертов нет , они есть где-то мифические как драконы , все знают что есть а где и кто ?
28. У работников есть определенный предел , который ты либо сразу достигаешь , либо не достигаешь и уходишь , нет постоянного улучшения результатов , да и зачем это , если есть постоянный поток рекрутов , которые приносят крупицы и потом уходят нисчем , а эти крупицы остаются .
29. Коллектив «старичков» настолько дружный , что люди не понимают , что при своих возможностях и еще более упорной работе , в других компаниях им могут предложить намного больше , чем имеют сейчас. Т.е. пропадает стимул попробовать достичь большего - зачем ведь есть инспекционники , и постоянно обновляемая База от уходящих сотрудников , есть падающие с небес чужие КМЦ , и есть своя База – а это уже кое-что .
30.По увольнению 2-а варианта :
- либо по собственному желанию , тогда тебе до 15-го числа оплачивают оклад из расчета 9838рублей за месяц , и твои % , при этом считают все пропущенные часы и консультации консалтов по тайм-менеджменту и другим консультациям , вроде как это для тебя , т.е. это как минимум минус 10000рублей
- либо увольнение с мутной причиной , тогда Вам не платят вообще ничего и еще какую-то гадостную формулировку вписывают в трудовую книжку , как результат около 15 книжек просто лежит в сейфе , т.к. они не нужны их владельцам



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама