Отзыв о компании Миррико
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:24 30.11.2011
Сфера деятельности: Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт: mirrico.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Казань, Самара, Татарстан
Телефоны: 420107, Казань, Островского, 84, +7(843) 570-66-27
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 80
Описание деятельности: Российская группа компаний, оказывающая сервисные услуги на основе химических решений для промышленности. Основное, на данный момент, направление развития компании - нефтесервис. Головной офис базируется в Казани.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июнь 2008
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $600
Всего комментариев: 9
Дата начала работы: Июнь 2008
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $600
Количество просмотров: 119
Полезность отзыва:
5 - 4 = +1Всего комментариев: 9
Положительные стороны
1. Хороший центральный офис (условия, экстерьер и интерьер).
2. Отличное техническое оснащение компании (ПК, средства связи, ПО).
3. Молодой коллектив.
4. Руководство поддерживает разного рода инновации.
5. В коллективе много светлых умов.
Отрицательные стороны
1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.).
2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.)
3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя.
4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня.
5. Бывают задержки в выплатах зарплаты.
6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО).
7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве.
8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании!
9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
иван2012-05-12 23:42:14
автор абсолютно прав!
Зачем выдавать желаемое за действительное и зачем врать? А самое главное - кому?Самим себе, чтобы оправдать свое хамство?
Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.
В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.
Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.
Оплата труда - среднерыночная и выше.
Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.
У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе - и днем и поздно вечером. Да и втекущем режиме, сотрудники за свою переработку получают денежную оплату, а руководители нет.
Да, из компании уходят сотрудники, причем из разных подразделений и совершенно по разным причинам. Почти все хотят работать меньше, а получать больше, тем более что в этой компании есть чему поучиться, научиться и применять эти знания в других местах. Надо пожелать всем удачи.
Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.
В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.
Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.
Оплата труда - среднерыночная и выше.
Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.
У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе - и днем и поздно вечером. Да и втекущем режиме, сотрудники за свою переработку получают денежную оплату, а руководители нет.
Да, из компании уходят сотрудники, причем из разных подразделений и совершенно по разным причинам. Почти все хотят работать меньше, а получать больше, тем более что в этой компании есть чему поучиться, научиться и применять эти знания в других местах. Надо пожелать всем удачи.
Обращение к Линаре!
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Мои частичные комментарии к этому отзыву:
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По "обедам" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По "обедам" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
Знала все сотрудников, которые в полном составе ушли из правового департамента и управления по персоналу. Грамотные квалифицированные сотрудники, которые работали на 150%! Если бы дело было в них, то целыми отделами бы не уходили. Проблема в их руководителях - галимзяновой и махмутовой!
"не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников" ...Россия... Почему если руководство требует от своих подчиненных исполнения своих функциональных обязанностей на должном уровне - так сразу руководитель "тиран и маразматик"?! А работать по-лучше не пробовали ?! Мне приходилось в работе сталкиваться и с директором по персоналу, и с директором правового управления - никаких "психических расстройств" не заметил, наоборот, получал всестороннюю и профессиональную помощь.
Да-да, пусть высшее руководство обратит особое внимание на работу отдела закупок!!! Уверяю (да что уж там..Утверждаю!), там много чего интересного нарыть можно ...
Согласен! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которой подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это!!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которой подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это!!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Подписаться