Отзыв о компании ПАТ Концерн Галнафтогаз
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:21 17.11.2011
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: okko.com.ua
Эл. почта: hr@gng.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Кировоград, Кривой Рог, Львов, Мукачево, Северодонецк, Стрый, Сумы, Тернополь, Харьков
Телефоны: 80322989603.1284
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 86
Описание деятельности: «Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників. Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин. Компанія пропонує два напрямки працевлаштування: – робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі. – робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху. Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті www.okko.com.ua/vacancies/ Ми разом йдемо до успіху! З питань щодо працевлаштування можна звертатися : ПАТ "Концерн Галнафтогаз" Відділ забезпечення персоналом Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378 або надсилайте резюме на адресу: hr@gng.com.ua з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2011
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: Ноябрь 2011
Количество просмотров: 101
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
не почувствовал
Отрицательные стороны
Проходил собеседование с HR Еленой. Сложилось впечатление, что человек только после университета практику проходит. Постоянные перебивания в ходе собеседования, работая не первый год на руководящих должностях, пришлось объяснять систему построения структуры продаж и ее контроль, Елена по-видимому этого не знает, так как постоянно переспрашивала в недовольном тоне, давая понять что ты явно неграмотный лапоть, и она тут хозяин компании...Резюме: работая на руководящей должности 5 лет и попав сюда на интервью, могу сказать одно, ни в одной компании (я имею ввиду крупной и развитой) я так собеседование еще не проходил, а руководству Галнафтогаза пожелания, контролируйте своих сотрудников на профпригодность, в первую очередь HR-менеджеры это лицо Вашей компании и от общения с ними зависит мнение общества, ну если оно Вам конечно не безразлично. Жаль что неквалифицированные сотрудники портят мнение о неплохой компании.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Солидарен. Они от своей ограниченности пытаются просто прессонуть кандидата количеством людей или тупыми наездами, пользуясь статусом работодателя. Я лично почувствовал некомпетентность людей, подбирающих персонал. В общим, НЕВЕЖЕСТВО - опущенные люди! И это проблема не только окко, это проблема нац маштаба((так уж половина населения себя поставила - мы быдло, независимо от ситуации где находимся(((
Ну опять таки, если люди них не разбирающиеся в этом деле, то явно родственники.
А Вы ребята не стесняйтесь, и когда уже чувствуете, что явно не будете работать в компании, тоже позадавайте этим оленям вопросы:
у вас присутствует текучесть кадров?
нет, а почему у вас 40 вакансий на сайте? да, а какая причина увольнения сотрудников?
я буду получать амортизацию авто? какие перспективы карьерного роста?
сколько работают сотрудники отделов?
Ну опять таки, если люди них не разбирающиеся в этом деле, то явно родственники.
А Вы ребята не стесняйтесь, и когда уже чувствуете, что явно не будете работать в компании, тоже позадавайте этим оленям вопросы:
у вас присутствует текучесть кадров?
нет, а почему у вас 40 вакансий на сайте? да, а какая причина увольнения сотрудников?
я буду получать амортизацию авто? какие перспективы карьерного роста?
сколько работают сотрудники отделов?
Подписаться
Ну опять таки, если люди них не разбирающиеся в этом деле, то явно родственники.
А Вы ребята не стесняйтесь, и когда уже чувствуете, что явно не будете работать в компании, тоже позадавайте этим оленям вопросы:
у вас присутствует текучесть кадров?
нет, а почему у вас 40 вакансий на сайте? да, а какая причина увольнения сотрудников?
я буду получать амортизацию авто? какие перспективы карьерного роста?
сколько работают сотрудники отделов?