Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $1
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Их нет . Это маразматическая компания

Маразмы Чубко
1. Где НДС??? Те кто не прислал штраф утверждаю.

2. Что с доходной частью? Срочно на мой эл адрес прислать бюджеты по
рекламе на октябрь. Если в пн не увижу, то штраф - 500грн. Жалеть никто не
будет. Вам наср.ть, что нужно филиалы открывать и Референдум
организовывать, значит мне нас..ть на жалость. Те, кто пытался со мной
тягаться уже за бортом - или выполняется приказ или дороги расходятся. Нех..
плакаться и рассказывать, что все плохо - это по др адресу. Я пойду дальше
только с достигаторами: слабые выпадут из игры, останутся сильнейшие.

Маразмы Чубко
Внимание, в сентябре новые правила по платежам:
1. У всех есть план и он выполняется, отчеты сдаются с 1 по 5. Отсутствие
5-го штраф 500грн из зп директора - изымается при получении зп. Кстати до 20
сдаются рекламы на сл месяц и до 25 бюджеты на сл месяц.
2. Для выполнения плана на рекламу должно быть потрачено 20-25% от плана,
т.е. при 100т реклама - это 25т. Отсутствие расходов на рекламу в нужном
объеме - штраф 1000грн из зп директора - изымается при получении зп.
Исключение - это если 20т на рекламу все же дало 100т на р/с. Срочно
переделать рекламные бюджеты на сентябрь исходя из планов до 8.09.2011г до
9.30 утра. Опыт показывает: есть реклама - есть деньги и переубеждать меня,
что главное ОБС и реклама не так важна не стоит - разозлите только. Приказы
не обсуждаются - приказы выполняются.
3. Филиал должен поместиться в бюджет на затраты (при 100т затраты 70 и
прибыль 30 из которой Киев получает 15т.).
4. Сначала платится прибыль Киеву, которая четко оговорена - фиксированная с
5 до 10 числа сл месяца после отчетного и только потом ост платежи. В случае
"быстрого распределения" денег на кануне оплаты прибыли вследствие чего
прибыль будет получена не вовремя Киевом, то 1раз - предупреждение, 2раз -
штраф 500грн из зп д-ра изымается при получении зп - думаю это убыстрит
усиление навыка распоряжаться средствами

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании