Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2011 Дата увольнения:2011
Количество просмотров:259
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Классные ребята и девчата в конторе есть, но их подавляющее меньшинство.
Отрицательные стороны
Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:
- отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника;
- безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге);
- решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома;
А вообще всем кто там остался, хочу сказать, что не бойтесь и ищите себе новое место. Поверьте, у вас сразу же будет меньше морщин, исчезнет бледный цвет лица, появится больше денег и желание жить и работать. Ждите Нового Года, по известным причинам, и меняйте место!
Для тех кто в раздумьях о трудоустройстве в данную компанию, хочу сказать следующее - если вам мало азарта от того, что вы живете в России, и хочется большего, то вам прямая дорога в эту контору.
Проработала в компании около полутора лет. Уволилась, как говорится по собственному желанию, просто оценив все условия и перспективы дальнейшей работы. Ничего плохого сказать про людей в компании не могу и не хочу, хотя не все было гладко, как представляет руководитель. Только я не совсем понимаю Елену, зачем и для чего, мягко говоря, лукавить о « около 10 человек» уволившихся за два года с компании, и большая часть которых состояли из менеджеров по продажам. Ведь компания действительно небольшая, и любой может по фамильно написать людей ушедших от Вас (не думаю, что они будут уж очень этому рады, я бы точно не обрадовалась), и все «около 10» мягко говоря не являлись менеджерами по продажам, это как сейчас говорят руководители высшего и среднего звена, а также специалисты бухгалтерского учета и IT. Если же сюда прибавить и «не интересных Вам людей» из контакт - центра, а также менеджеров по продажам, которые недавно практически все ушли, а также людей из филиалов, то цифра около 30 человек будет как раз наиболее точной, даже заниженной. Ваша интерпретация фактов в искаженном виде выглядит очень уж глупо.
По вопросу большой текучки кадров, вопрос субъективный, так как для одного руководителя даже из 50 уволившихся 45 - это нормально, для другого из 50 уволившихся 10 - это ЧП. Как написала Елена в одном из своих ответов, ее все пока устраивает, но наверное не ее, а Президента Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка Иванова С., ведь аксиома, что кадровая политика в холдинге (как и в любой компании) определяется его первыми руководителями.
Елена , можно сколько угодно себя утешать (или обманывать) - что ушло 10, а не 30; что уходят только непрофессионалы, а хороших специалистов вы держите; что уходят только «продажники»; и даже, что регламенты написаны (самое главное качественно написаны) и т.д Но правда, по крайней мере для Вас, очевидна – дела обстоят плохо. И с каждым днем они ухудшаются (если конечно факторинг - единственное направление деятельности данной организации). С уважением надо относиться ко всем сотрудникам без исключения – это первое правило успешного управленца. Известно, что Вы всегда занимались продажами, вот и занимайтесь ими дальше. У Вас есть способности в этой области. А качественное управление надо передать в руки профессионалов. Думаю, что скоро руководство РТБ перестанет нуждаться в ваших услугах, что логично.
В противном случае, учитывая абсолютно неподготовленную команду топ-менеджеров РФК, компании осталось жить недолго.
P.S. Совет - начните общаться с каждым сотрудником, а не только с «начальниками» отделов. Кстати, пятничный «корпоратив» – удачное время!
Уважаемая, а слабО написать свое имя? Поливать компанию грязью, трусливо прикрываясь "гордым именем" аноним - безусловно "настоящий" поступок или боитесь, что Вам могут достойно ответить? Хотя я предполагаю кто Вы:) Вы все время злитесь... так ведь нельзя, нужно хоть чуть-чуть уметь расслабиться...Относительно текучки. Она есть, но это нормальный процесс, Вы же не в рабство себя продали, да и компания не обязана Вас содержать, если от Вас нет толку... Ни о каких 30 сотрудниках и речи быть не может, если только Вы себя не приравниваете к 25 сотрудникам, но это вряд ли, мы бы Вас запомнили и Ваш уход безусловно не остался не замеченным :). В компании за два года из компании ушло (уволили) около 10 человек. В основном это сотрудники отдела продаж. Но это, по-моему, нормальный процесс. Посмотрите резюме любого продавца. Если он задержался на одном месте более 2-х лет, то это просто супер и за таких нужно держаться! Это первый хороший сигнал. Но сейчас речь не об этом. Постараюсь ответить на претензии, которые больше навеяны больным воображением, а м.б. завышенной самооценкой. Регламент есть, но если Вы не удосужились его прочитать, это плохо. Относительно уважения к сотрудникам, т.к. Вы не назвали имя, то сложно ответить на этот вопрос - м.б. Вы просто не заслужили уважения? По понятиям в нашей компании вопросы никогда не решались. Точка. Да и относительно "решать вопросы не по настроению" как-то не понятно... Бред. Относительно морщин, бледного цвета лица и т.д. видимо Вы женщина, которая испытывает сложности при общении с мужским полом, и поэтому все свои проблемы с внешним видом списываете не на природу, а на работу... но это как-то, мягко говоря, не правильно, хотя мне Вас искренне жаль, попробуйте сходить в салон красоты или просто почаще улыбаться. Улыбка украшает и даже на работе Вы увидите, что коллеги отвечают Вам тем же!!! Удачи!
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва"
По вопросу большой текучки кадров, вопрос субъективный, так как для одного руководителя даже из 50 уволившихся 45 - это нормально, для другого из 50 уволившихся 10 - это ЧП. Как написала Елена в одном из своих ответов, ее все пока устраивает, но наверное не ее, а Президента Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка Иванова С., ведь аксиома, что кадровая политика в холдинге (как и в любой компании) определяется его первыми руководителями.