Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4

Лояльность со стороны собственника.

Проработал в компании без одного дня 2 месяца.
Дабы быть объективным, разложу отзыв по ряду параметров:

Технология работы, процессы:
Всё сложилось еще во времена формирования компании, по сей день технология не менялась, и никто не собирается делать это. Люди (управленцы) привыкли делать всё на коленке. Сплошные условности и устные договоренности. Решения принимаются за 5 минут (отчасти это хорошо - не тратится время на пустое обсуждение вопросов; но с другой стороны, эта привычка играет против собственника - управленческие ошибки, как следствие). В используемой 1с 7.7 невозможно получить никакую аналитику (хотя самому учредителю это никогда и не надо, он привык работать на уровне "ощущений"). Даже заработная плата рассчитывается "дедовскими" методами: в экселе!!!!!!!!!!!!!! Сложилось четкое мнение, что сотрудники, относящиеся к "верхушке" данной компании, опасаются ответственности. Именно поэтому люди 25 часов/сутки могут переводить стрелы друг на друга. Был в глубоком шоке, когда узнал, что менеджеры имеют право не хранить контакты контрагента в 1с. Т.е. хранение в записной книжке, которая лежит в портфеле - это норма этой компании! ДЕЛАЙТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ВЫВОДЫ!

Стратегия:
Её, как таковой, нет в этой компании. Люди не нацелены на развитие бизнеса. В данный момент, строго выживание любыми способами. Объяснить такое решение не представляется возможным. Лично на меня была возложена задача - реализация в регионах. Канал сбыта - торговые представители. Данное направление начало работать, сейчас для компании это единственная возможность увеличить сбыт.

Перспективы развития:
Проработав в компании, мне удалось изучить рынок сбыта отделочных материалов, ровно на столько, сколько времени у меня было на это. За 2 месяца, я из различных составляющих сложил бОльшую часть пазла, и смог сделать выводы. У СТРОЙМИРа нет перспектив развития как в Московском регионе, так и в регионах. В Московском регионе, этой компании удалось сформировать свою КБ, которая временно передаёт свой спрос менеджерам. С этими клиентами работа выстроена на уровне "Тимур и его команда". Работа не имеет системность, и никто никогда не оценивал качество работы сбытовиков. Сам я присутствовал и при переговорах в офисе, так и просто оценивал работу продажников в офисе. Достаточно было получить отзывы о работе компании от поставщиков, тут у меня сложилось полноценное мнение о «стратегиях» и «компетенциях» работодателя.

Команда:
Она состоит из Генерального (по крайней мере, такой статус ему доверили) и ряда менеджеров. Которые сидят в одной комнате, и обсуждают всё, начиная с рабочих вопросов, заканчивая предпочтениями в сексе. Но возможно это и правильно, таким образом проще создать хоть какую-то команду, с кем вроде и проще по жизни. По большей части, генеральный – это способ переключения внимания органов с учредителя. Ну а сам генеральный взлетел за облака, оставаясь человеком, который не решится сказать в лицо что он не потерпит конкурентов на данном поле.
Вот именно эта команда и мешает компании набрать сильных управленцев, кто смог бы повысить эффективность работы сбыта.

Собственник:
Ничего отрицательного не могу о нём сказать. Хотелось бы ему пожелать, чтобы он имел личное мнение, и когда правила игры, диктует «команда», эти правила необходимо проверять.


РЕЗЮМЕ НАПИСАННОМУ:
- ЕСЛИ ВЫ УПРАВЛЕНЕЦ – ЭТО НЕ ТА КОМПАНИЯ, ГДЕ ВЫ СМОЖЕТЕ СЕБЯ ПРИМЕНИТЬ!
- РЕСУРСАМИ НИКТО НЕ ДОРОЖИТ, И ИДЕИИ БЕРУТ БЕСПЛАТНО!
- НА МЕСТЕ МЕНЕДЖЕРА СРЕДНЕГО ЗВЕНА, НЕОБХОДИМО СЕМЬ РАЗ ОТМЕРИТЬ (текучка достаточная, собственник требует увольнять через неделю, если нет результата). ЕСЛИ НЕОБХОДИМА РАБОТА ВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА, ТО МОЖНО ПОДРАБОТАТЬ!
- ДОВОЛЕН ТЕМ, ЧТО ПРОРАБОТАЛ В КОМПАНИИ НЕДОЛГО, ХОТЯ ДОЛГО НЕ УДАЛОСЬ БЫ – ВСЁ СТАЛО ПОНЯТНО ЧЕРЕЗ 3-4 НЕДЕЛИ ПРЕБЫВАНИЯ ТАМ!!!


Уверен, что кому-то мой отзыв придётся не по нраву, но пока память свежа и присутствует огорчение от того, как мной воспользовались, Я НЕ МОГ НЕ НАПИСАТЬ ДАННЫЙ ОТЧЁТ!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании