Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Декабрь 2006 Дата увольнения:Март 2010
Количество просмотров:343
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Проработала в компании более 3-х лет в отделе продаж, уходила добровольно за "лучшей долей". Почитываю тут, может не повезло людям или за полтора года что-то поменялось, но мне, черт побери, было хорошо в этом коллективе: получен большой опыт работы, не говоря уж про личные связи, которые поддерживаю и поныне, а большинство вспоминаю только с теплотой, хочу перечислить этих людей, работающих и работавших, без фамилий, но кто знает, все поймет. СПАСИБО, вам, профессионалы, бывшие руководители и коллеги: Татьяна Леонидовна, Тамара Александровна, Ирина Владимировна, Пал Николаевич, Ольга Леонидовна, Юра, Татьяна и Аленка, Петислям и многие др. Видимо, нужно попасть в нужное время и в нужный час, хотя могу откровенно сказать, что легко н-и-к-о-г-д-а не было, но и скучно тоже, а в этом и есть драйв)) Коллеги, искренне желаю оставаться на плаву!
Отрицательные стороны
Текучка немерянная в отделе продаж,но.. тут как говориться: задачи амбициозные, отрасль сложная, масса конкурентов, компании нужны агрессивные маститые продажники, но такие нужны ВСЕМ, а их, звезд, единицы
Полностью согласна, когда-то работала в Гемотесте, все было очень даже хорошо, и коллектив и руководство, и оплата труда, никто по скотски не относился и не унижал. Работы много, а главное, надо уметь работать, а не искать виноватых. Компания хорошая и работать в ней было одно удовольствие.
Я согласна с мнением Елены, а что твориться сейчас в Гемотесте. Отдел продаж работает,все новые и новые медцентры обслуживаются в лаборатории, а в отделах лаборатории ставки не добавляют, люди пашут как проклятые,з/п за декабрь!!!!дали еще не всем(обещают в марте).И ведь не подкопаешься,белую з/п дают вовремя.
Даже не думайте идти туда работать.
Елена, вы все точно сказали! А для того, чтобы узнать изнутри - нужно подписать договор ученика, пройти левый тренинг, оплатить тренинг и уволиться. Все нутро видно на третий день.
Вам "черт побери было хорошо" и все-таки Вы ушли за "лучшей долей", нестыковочка получается. Значит в Гемотесте доля ухудшилась, раз уходят сотрудники. А обстановка в коллективе всегда была очень!!! напряженная, если Вам нравился этот как Вы выразились "Драйв", так и работали бы дальше, на самом деле этот Ваш "драйв" очень многим сотрудникам попртил нервную систему. И дело не в сложности отрасли и обилии конкурентов, а в отсутствии у сотрудников ясного представления о политике развития компании (это было даже с руководителями отделов), отсутствии нормальных необходимых инструментов продаж (тех же рекламных материалов и много еще чего),отсюда и текучка огромная, причем не только в отделе продаж,а во всех подразделениях. Так что не лукавьте, говорите все как есть на самом деле.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Лаборатория Гемотест"