Отзыв о компании «УКРСтройматериал»
Добавлен: 17:49 20.07.2011
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Донецк
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 8
Описание деятельности:  Продажа и доставка стройматериалов


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2011
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: Июнь 2011
Количество просмотров: 164
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Очень мало положительных сторон. Только менеджеры, которые меняются каждые 2-3 месяца.



Отрицательные стороны

1. График работы: пон.-пятн. с 8.00 до 20.00, суббота с 10.00 до 19.00 и не приведи Господь попробовать уйти раньше - ты Враг!
2. Коммерческий директор - тормоз! Руководить и планировать не умеет. Все свои прорехи перекидывает на менеджеров. Переговоры вести не умеет - все сводится к откатам!
3. Вся инфо на бумаге - прошлый век!!!! Счет на товар печатается бухгалтерией 2-3 часа. Черепахи! Платиться тоже по полдня!
4. Директор все видит и ничего не делает - считает, что у него все хорошо!
5. Менеджеры помимо своей работы еще моют полы, белят потолки, красят - это норма - аля раб.
6. Зарплата - вам заплатят процентов 70 от обещанного, в надежде, что вы уйдете, а они съэкономят!



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# гость2013-04-19 16:34:45
Гнилая компания, все ссут сказать директору какое оно чмо, которое кидает народ, как минимум на бабки!!!
Сирожа, хорошо лижешь.
# Бывшие сотрудники компании2011-11-02 17:34:50
Менеджеры задерживаются не потому что не успевают закончить работу вовремя ,а потому что всегда ждали директора ,который мог приехать и в 18 и в 19 часов вечера.
В субботу редко менеджеры уходили в 16, и зарплату получали тоже долго и не в полной мере.
А переезд это не основание для того ,чтобы сотрудники мыли полы.Для этого есть уборщицы, которых в этой компании не было
А то что документооборот не в электронном виде.Это и правда прошлый век. Сейчас любая фирма компьютеризирована
# Сергей2011-08-04 22:59:14
Хотелось бы прокомментировать отзыв Анонима по пунктам.
1. Что касается графика работы. Да, действительно менеджеры часто задерживаются, так как не успевают закончить работу и не готовы вовремя отчитаться о выполненной работе. Но сотрудникам никто не препятствует закончить работу вовремя. Что же до Анонима, так он, как правило, не задерживался, поскольку уровень личных способностей не позволял ему выполнять работу в полном объеме. Поскольку коммерческий директор – тормоз, для него так и осталось загадкой, каким образом человек с высшим образованием (академия автомобильного транспорта) может не знать таблицу умножения и путаться в элеметарных арифметических действиях. По поводу 19.00 в субботу – это, мягко говоря, преувличение. Хотя, действительно, сотрудники расходятся не в 16.00, так как каждую субботу после работы выплачивается зарплата.
По пунктам 2 и 4 отвечать ничего не буду, поскольку писал их человек с «огромным» профессиональным и жизненным опытом, и возражать его «авторитетному» мнению считаю бессмысленным.
3. Можно было бы перевести весь документооборот в электронную форму, но к сожалению в Украине электронный документооборот законодательно не оформлен. Кроме того хочу добавить, что рабочие места менеджеров оборудованы компьютерами со свободным доступом в интернет (что, впрочем, является нормой в таких организациях, как наша). По поводу подготовки счета бухгалтерией, могу сказать, что это связано с паталогической неспособностью Анонима ясно выразить свою мысль и его проблемами с математикой, что приводило к задержкам передачи необходимой информации бухгалтеру. Что касается перечислений денег контрагентам, решение по ним принимает лицо более компетентное, чем уважаемый Аноним.
5. Данный пункт, вопреки утверждению Анонима, не является нормой. В апреле - мае месяце действительно менеджеры, как врочем и все остальные сотрудники, включая и руководство компании, привлекалось к уборке и приведению в надлежащий вид помещения. Но это, всетаки, было исключением, связанным с расширением офиса.
6. Когда приходит новый сотрудник, на него возлагаются определенные надежды, хоть и не ожидаются немедленные положительные результаты. Человека обучают, вкладывают в него время и силы. Ожидается, что освоив необходимые навыки работы, он начнет приносить фирме пользу. Успешное выполнение менеджером своих обязанностей предполагает определенный уровень квалификации. Достижение этого уровня требует времени. Мы считаем, что двух месяцев испытательного срока вполне достаточно для любого человека, не имеющего каких-либо особых дефектов морально-волевых качеств, чтобы освоиться с работой и начать давать положительный результат. На испытательном сроке условия оплаты труда отличаются от обычных по отделу продаж. В каком-то смысле они более либеральные. Человек не принося дохода фирме, получает оговоренную предварительно сумму. Более того обычно он получает больше, чем обещано. По прохождению испытательного срока заработная плата ставится в зависимость от принесенной прибыли: больше сделал – больше получил. Поэтому разговоры о 70, 80, 90% процентах обычная ложь несостоявшегося специалиста.

Коммерческий директор ООО «УКРСТРОЙМАТЕРИАЛ»
Реклама