Никнейм: Леонид (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2009
Дата увольнения: Май 2011
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Общее резюме:
Хороший коллектив, эффективное руководство, низкие зарплаты, потогонная система. Много устных обязательств (повысить зарплату, разгрузить по работе, компенсировать позднее и т.д.). Обязательства выполняются не всегда - лично меня при увольнении "кинули" примерно на 70% месячной зарплаты.

По обоснованным отзывам тех, кто работал до меня, "раньше было лучше". По моим личным впечатлениям - на момент прихода в компанию было "лучше", чем на момент увольнения. Динамика налицо.

Работу в компании могу рекомендовать специалистам начального уровня на год-два по причинам:
1. Из-за постоянной нехватки людей "проходной балл" относительно невысок;
2. Будет возможность собрать грабли в ассортименте и понять, как не надо делать работу.


Начну с мини-комментария к предыдущему отзыву.
Мария Давлетшина опытный специалист в своей области. Опыт работы лично с ней у меня от собственного собеседования до собеседований людей, которых я набирал в подчинение. Если задает "глупые" вопросы - значит, того требуют или корпоративные порядки, или сам кандидат.

По сути.
Отработал почти 2 года, получил окончательный расчет (через месяц после увольнения), на настоящий момент считаю свое впечатление о работе в АйТи относительно полным.

Положительные стороны.
- начальство, которое по мере возможности создает условия для работы;
- дружелюбный коллектив;
- комфортные (для опенспейса) условия работы в офисе на Ленинской Слободе;
- относительно свободный трудовой график (приходы-уходы с секундомером никто не засекает).

Компенсация.
В АйТи компенсация комплексная, то есть имеет действительную и мнимую части. К действительной относится оклад (серый), к мнимой - премия.

Оклад.
Он же "зарплата", он же "фикс" выплачивается частями: белая - в 10х числах месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за отработанным, остальное - в первых числах месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за СЛЕДУЮЩИМ. То есть, деньги за отработанный месяц выплачивают месяц спустя.
Существенных задержек в этом графике на моем веку не было, если не считать того, что он сам по себе - месячная задержка.

Премия.
Возможность ее получения зависит от финансовых показателей подразделения. Подразделение не выполнило план - премия переходит из мнимой части в область ненаучной фантастики, вне зависимости от того, как отработали лично вы.
Должен отметить, что в случае признания руководителями ваших достижений, в виде исключения может быть выдана утешительная премия соответствующего размера.

Пример. В конце 2009 года подходил к сдаче крупный проект. За последние 1,5 календарных месяца до дедлайна у меня выдалось 3 выходных. В остальные дни (включая субботы и воскресенья), загрузка в среднем составила 10 часов. Руководство выделило мне за этот период премию, в 3 раза меньшую, чем должна была составить по ТК компенсация переработки. Переработку не оплатили (это общее правило).

Сама премия - поквартальная, но выплачивается (в теории) через 6 МЕСЯЦЕВ после окончания квартала. Ближе к окончанию моей работы в компании этот срок собрались свести к трем месяцам.

Важно! Во время испытательного срока, который в норме составляет 3 месяца, премия не начисляется. Это означает, что первую "плановую" премию работник увидит только через ГОД после официального трудоустройства (если у подразделения все будет хорошо). Поэтому обязательно уточните на собеседовании: оговариваемая сумма компенсации - это голый оклад или с учетом премии.

Переработки.
В компании является нормой привлечение персонала к сверхурочным работам, в том числе, в выходные и праздники.
Необходимость в сверхурочных работах возникает постоянно - она обусловлена не просчетами в планировании, а спецификой бизнес-модели.

Написанное ниже адресую молодым работникам.

Не обольщайтесь тем, что АйТи - крупная компания. Учиться работать придется, в основном, методом проб и ошибок.

Профессиональный уровень персонала.
В силу той же бизнес-модели, компания стремится набирать людей подешевле. Крайнее выражение такого подхода - разработка программного обеспечения государственной важности студентами по ночам. Это не шутка.
Поэтому действительно высококлассных профессионалов там мало (но есть), и они загружены с головой. Так что возможность поучиться у "зубров" будет весьма призрачная.

Обучение.
Компания проводит различные курсы и тренинги, для работника - относительно бесплатно (читайте внимательно договор об обучении). Затрудняюсь оптом оценить их практическую полезность. В курсах, которые видел лично я, было много теории о том, что должно быть практическими навыками. Было интересно, но польза примерно такая же, как от занятий боксом по книгам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании