Отзыв о компании сибур-русские шины
Подписаться
Добавлен: 18:52 29.06.2011
Сфера деятельности:  Производство и поставка

Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 2



Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 365
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

при найме хорошо умеют маскироваться



Отрицательные стороны

если Вы наивно полагаете,что 37й год -это история, то попав в СРШ Вам выпадет уникальный шанс к ней прикоснуться и даже поучаствовать.

Показушность,стукачество и подсиживание друг друга и все это ОЧЕНЬ ЖЕСТКО,тк деньги немалые рекой текут, правда,не для всех. Своим там очень даже хорошо,а вот
пришедшим с улицы по найму в перспективе грозит получить нервный срыв от нескончаемого объема работы за довольно скромную зп и практически полное отсутсвие соцпакета, разве что ДМС. Проезд,питание за свой счет ,причем в не самой дешевой столовой.




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Андрос2014-03-17 23:55:28
Все верно
# Ирина2013-06-23 14:11:52
Все в точку, а вот дмс там тоже очень интересное- попадаешь в декрет и выясняется, что у тебя дмс уже нет (я не про ведение беременности и родов!!!!!!), спрашиваешь почему? "а мы для декретниц договор не заключаем". - плевок в душу....
# Аноним2011-10-03 18:53:29
В этой организации есть программа подготовки кадрового резерва. Сначала тебе сообщат, что ты замечательно прошел тесты. Затем несколько тренингов за 2,5-3 года. При этом будут строить призрачные перспективы и сказочные обещания, главное чтобы ты продолжал вкалывать за скромную зарплату.... Я когда наконец спросишь, ну где бабло? Руководство сообщает через других людей - пусть увольняется, мы никого здесь не держим...
Подписаться