Никнейм: Неравнодушный человек (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Чистый офис и несколько приятных сотрудников, которым желаю терпения и удачи!

Отметая в сторону эмоции, расскажу как оно все там устроено. Для того, чтобю закрепиться в компании, необходимо пройти нное количество этапов. Какое конкретно - не скажет никто, так как уволить могут в любой момент без обьяснения причин. Могут, конечно, назвать причину, но соответствует ли она действительности останется для всех загадкой. Итак, ЭТАП №1 - Собеседование с отделом кадров и заполнение объемной анкеты. ЭТАП №2 - Презентация себя перед руководителем и будущими коллегами. ЭТАП №3 - Сдача зачета после четырехдневного обучения + двух выходных, которые ты должен посвятить информации полностью. ЭТАП №4 - Деловая игра, на которой ты должен "продать" СПС еще одному руководителю. Огромный обьем информации нужно ВЫЗУБРИТЬ за несколько дней. Догадываетесь почему? Уверена, что нет! Потому что, они считают, что в пятидневный срок могут уволить без обьяснения причин по законодательству. А так как официально оформляют с начала обучения, то и увольнять они обязаны по всем правилам. Те, кто отказывается от недельной или нескольконедельной записи в трудовой книжке, остаются без расчета. И еще один интересный момент - если у Вас нет высшего образования, оформляют по совместительству. Проработайте этот момент внимательно... Мое впечатление, что компания дышит наладом и просто не в состоянии оплачивать всем желающим работать з.п., поэтому отсеивают практически ВСЕХ. Зачем им это нужно, не знаю. Получается, что платят дважды - за обучение и з.п. сотрудникам, которых потом увольняют. Впечатление осталось удручающее.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании