Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Сколько можно издеваться над людьми!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Уже давно по вам плачет трудовая инспекция, прокуратура и общественная палата. И это вы там будете объяснять, почему люди месяцами не видят заработной платы, а чтобы получить какой-то мизер, еще и оправдываться должны, на что им нужны деньги. Да элементарно НА ПОЖРАТЬ!!!!!! Потому что питаться, работая в этом месте, где заработанные средства получаешь только на бумаге, не приходится!!!!!!!
За задержку выплаты зарплаты к административной ответственности могут быть привлечены ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): 1) организация-работодатель в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.; 2) руководитель организации или предприниматель-работодатель в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. Также вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение 1 года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за это правонарушение будет вновь задержана выплата зарплаты, то руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован

За невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации или предприниматель- работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности ( ст. 145.1 УК РФ). В этом случае руководителю организации или предпринимателю-работодателю грозит ( ч. 1 ст. 145.1 УК РФ): 1) штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года; 2) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; 3) либо лишение свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия см ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
отсутствие денежных средств не может быть оправданием для работодателя. Это вытекает из положений части 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ. там сказано, что если лицо не исполнило обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, то оно несет ответственность если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. К таким обстоятельствам не относится отсутствие необходимых денежных средств.
Отсутствие денежных средств не может быть оправданием для работодателя. Это вытекает из положений части 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ. там сказано, что если лицо не исполнило обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, то оно несет ответственность если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. К таким обстоятельствам не относится отсутствие необходимых денежных средств.

Неделя вам на погашение задолженности по заработной плате!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании