Никнейм: БИК (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Май 2011

Факты:
Работаю в ТПХ почти 5 лет
ЗП платят, чётко, бонусы бывает оттянут, но в положенный срок, всё равно, заплатят.
ЗП средняя по рынку. Если правильно прочувствовал рынок, то можно хорошо заработать.
Работы много, это не место, где будет время потрещать с коллегами за кофе. Надо пахать.
У меня – адекватное руководство. По делу выслушают, по делу сделают замечание. Если надо, подскажут, но делают упор, чтобы своими мозгами работал. Если надо отпроситься, никогда это проблемой не было.
Корпоративная поликлиника – это ооочень удобно. Подчеркну, не дежурная аптечка, а терапевт с медсестрой. Государственные, по обычному полису. Есть необходимый минимальный набор оборудования (кардиограф, узи). Всё на месте, и больничный оформить, и анализы (!) сдать, и к специалисту направление. Очень экономит время. Время от времени приезжают узконаправленные специалисты. Прививки от гриппа, по желанию, каждый год, французские, за счёт компании.
Сильные бренды, а с сильным брендом всегда легче работать.
Собственные производства в России, и собственные в Китае. Реальный лидер. Есть большой ресурс по цене товара, особенно хорошо себя показали, когда курс стал резко тянутся вверх. Участвует в программах по импортозамещению. Всегда «на волне».
Есть ресурс обратной связи от сотрудников, учитывают и иногда берут на вооружение идеи и предложения.
Корпоративные скидки на фитнес. Я пользуюсь, мне удобно.
Стабильная контора. Кто бы что не говорил, а контора развивается, семимильными шагами. Бывает, некоторые подразделения не поспевают. Но их подтягивают.
Периодические внутренние соревнования, поощрения. С недавнего времени стали учувствовать в спортивных мероприятиях.
Не забывают про детей сотрудников.
В здании есть столовая, с адекватным ценником, меню всегда обновляют (можно посмотреть онлайн). Есть вэб-камера, можно удалённо посмотреть есть ли очередь, и прийти позже.
Это так, первое что вспомнил, а так, всё гораздо интереснее.

Почитал отзывы, много эмоций. Хочу отметить, что ситуация в конторе следующая. В семье не без урода, бывают попадаются не очень приятные личности. Моей работе никто палки в колёса не ставит, и все неприятные моменты у меня получается обойти. Если у кого не получается, тут, как в любой организации, как себя поставил. Контора быстро растёт, в первую очередь - потому что упрямые, во–вторую, потому что работают над ошибками. Если не полагаться на эмоции и разобраться в ситуации, тут люди всегда идут на компромисс. Тут не складывается карьера у тех, кто воду льёт, у кого прокатывало на других местах много говорить, но ничего не делать. Бывают исключения, но чаще всего, именно так.
Стали менее помпезно отмечать дни рождения, строго с употреблением алкоголя. Но можно, после работы воспользоваться «по-полной» беседкой-шашлычной. Компенсируют корпоративными «посиделками», но не для всех, а для отличившихся отделов. Массовых гуляний стало меньше (кризис всё-таки), но не исчезли вовсе.
Ещё отмечу, что раньше было нормой у сотрудников и руководства «выражаться», но за последний 2015 год, этот момент сошёл на нет. Теперь, те кто себя не сдерживает, выглядит в глазах многих «белой вороной», это чувствуется, это приятно. Главные инициаторы нецензурщины в конторе уже не работают. Главная беда конторы – бюрократия и инертность, но, опять же, если сравнить с 2014 годом, многие процессы, которые решались 2-3 дня, теперь решаются за 10 минут. Складские ребята, тоже вышли на новый уровень, за один год, столько положительных изменений, что про прошлое и вспоминать не охота.
Мой вывод: стабильно, динамично, в меру, лояльно. Не забывайте, что мы все - люди, и все разные. В этой конторе 3500 разных личностей. И они работают и дают конкретный результат.
Корпоративного детского садика, только, не хватает.
Всем позитива!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании