Крайне удивлена, прочитав подобный отзыв. Больше похоже на слова сотрудника, не сумевшего адаптироваться и реализоваться на новом месте. Такие случаи уже были: сотрудник приходит, и, не попытавшись проанализировать текущую ситуацию в компании, пытается внедрить свои идеи, абсолютно не оценив их жизнеспособность в данном конкретном случае. Что в итоге и приводит к непониманию и профессиональному фиаско.
Я проработала на предприятии 3 года, и пару-тройку подобных случаев видела. Но считаю, что в подобных ситуациях проблема вовсе не в компании..
Абсолютно не согласна со словами об отсутствии управленческой системы. Руководители подразделений - сотрудники с колоссальным опытом и грамотные управленцы. Новые инициативы поддерживают. С легкостью принимают и нововведения, и адаптируют их под текущую ситуацию. Про интриги вообще смешно читать. Людям просто не до этого.
В компании наоборот царит очень дружественная атмосфера. На первых парах (это было мое первое место работы после института) получила очень хорошую поддержку и консультации. Как коллег, так и сотрудников других подразделений.
Идеи, которые жизнеспособны и адекватны для компании - принимаются на "ура", и создаются все условия для их реализации. Поэтому особенно удивительно читать про "отсутствие гибкости и умения слушать специалистов". Может все-таки идеи были не те?
Корпоративная культура очень развита. Я бы сказала, что это своего рода семья, в которую приятно приходить каждый рабочий день. Корпоративные праздники очень душевные. Сотрудники и руководство старается устроить праздник не для себя, а в первую очередь, чтобы приятно удивить своих коллег. За эти праздники -отдельное спасибо.
Что касается компенсационного пакета, то и тут плюсов много:
1. Как уже было указано, ЗП полностью белая.
2. ДМС со стоматологией (при том, руководство интересуется качеством предоставляемых по ДМС услуг и принимает меры, в случае неудовлетворительных отзывов).
3. Своя столовая. Да, возможно там не подают блюда высшей кухни, но Вы забыли упомянуть, что для сотрудника обед стоит 32руб. (включая первое, второе, салат и напиток). Остальное компенсируется из бюджета предприятия. При наличии претензий к качеству еды-оперативно идут разбирательства с сотрудниками столовой. За 3 года на моей памяти был лишь 1 такой случай.
4. Коллективный месячный отпуск летом. Летом все предприятие уходит в коллективный отпуск, что безусловно очень удобно.
5. Новогодние бонусы. Помимо предоставления новогодних подарков детям сотрудников, есть и денежный новогодний бонус, который зависит как от вашего стажа работы на предприятии, так и от результатов вашей работы за год.
6. Гибкий график работы. Начало рабочего дня варьируется с 8.00 до 9.30.
Отдельно хочу выделить глубокую вовлеченность руководства во все процессы компании и отстаивание рабочих интересов, как своих личных.
Я с огромным удовольствием отработала там свое время. Получила колоссальный первый опыт работы, хорошую практику, да и просто шикарную атмосферу "семейной компании". Если бы не личные обстоятельства, вряд ли бы ушла из МАССЫ.
P.S. Я не была сотрудником рабочей специальности и не имею предпенсионного возраста.

Для того, чтобы извиниться перед уважаемым предприятием, нужно обладать высокими моральными принципами, внутренним содержанием и твердостью характера. Чтобы бросаться голословными обвинениями - достаточно быть безнравственным , озлобленным, обиженным критиканом.
Отказ принести публичные извинения после вылитых ушатов грязи, будет свидетельствовать о никчемности анонимного писателя.

Виноград слишком зелен