Никнейм: Василий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $100
Дата увольнения: 2015

Зарплата вовремя, за редким исключением. Вот, пожалуй и все. Еще год назад положительных сторон было больше.

Зарплата вовремя, но зачастую без премии. Причин тому много. Завод сделали площадкой для зкспериментов. Без конца идет подбор более дешевых материалов, план в итоге не выполняется. Никто не против, но почему при этом должен страдать коллектив, работая больше, получая при этом меньше, ведь никакой корректировки плана не бывает. При этом за брак, который в таких условиях неизбежен наказывают по полной, но людям пофиг, потому что премии и так нет. В коллективе есть твари, которые разлагают коллектив на корню. Например, начальник цеха керамогранита Ямбаршев. Он работал на ФКЗ, но не ужился с такой же крысой выше него по должности и в итоге уволился, но здесь его обогрели, дали должность, хотя и ниже, чем была раньше. Теперь, чтобы вернуть прежний свой статус он постоянно гадит в коллективе, чтобы на этом дерьме кто-нибудь поскользнулся. Тогда он победоносно подминает под себя жертву и залазит на нее верхом. Так было с начальником цеха облицовки Кривобоком. Благодаря Ямбаршеву человека сделали козлом отпущения за косяки, которые он не делал: вышел из отпуска и получил по полной программе, после чего слег в больницу. Зато Ямбаршев получил в управление оба цеха, хорошо, что не навсегда. И когда через 3 месяца Кривобока вернули на свою должность, Ямбаршев от злости выбивал табуретки и футболил ведра и вообще дня три на глаза ему было лучше не попадаться.
Вообще поиск виноватых на заводе возведен в культ, хотя есть 10 заповедей CERSANIT, согласно которым это должно исключаться в принципе.
За поломку пресса в итоге уволили наладчика прессов, потому что никто из руководителей (в том числе и Ямбаршев, которого здесь считают мультипрофессионалом в том числе и по прессам) причину найти не смогли и взять на себя ответственность тоже.
Зато поиск козла отпущения всегда заканчивается быстро и успешно. Даже не надо ничего никому доказывать.
Может просто кто-то периодически хочет крови и не важно чьей. Поэтому в причинах поломки оборудования и брака здесь никто не разбирается. Уходят толковых людей, а бестолковых тем более не жалко, хотя они задерживаются на заводе дольше.Текучка 50%
В общем, если ситуация не изменится, то завод зачахнет, потому, что ни за что уволенные каждый по 3 раза уже проклял этот завод. А бог не мякишка, у него своя книжка. Каждому воздастся по заслугам!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании