Пришел в компанию в 2007 г с улицы. Через 3 года стал начальником отдела в ШК. Кто работает - тот ест. Правда, не во всех департаментах, так что мне в чем-то повезло. Кроме того, нужно же кому-то работать) Относительно ЗП - какую сразу при приеме дадут - то и надолго. Увеличивается существенно только при карьерном росте либо при увольнении с последующим приемом (что тоже сложно, т.к. вакансии практически везде "зарезервированы" задолго до их появления))). Компания хорошая в плане развития. Кто не находит рост в компании - уходит с нихуевым повышением. Конечно, если человек толковый. Знаю лично 3-х "рядовых" и одного нач.отдела ушедших сразу на директорские посты. Есть знакомый талантливый начальник отдела, который за 3 года после ухода из МТСУ отвечает за развите бизнеса известной международной компании по СНГ и Азии. Такой вот взлет.

Для Киева всё правильно: фарш в смысле условий в главном офисе на Лейпцигской, стабильность и "гламур".
По всей компании тоже верно: карьерного роста почти нет, решите уйти - никто удерживать не будет, ЗП не самая хорошая, бюрократия процветает, вакансии только в кол-центре и продажах - на другое направление реально только по знакомству.
В большинстве подразделений тот, кто наушничает и лижет руководству - имеет кучу дополнительных преференций, но это в большинстве контор так.

МТС - это аферисты, имел супер Мтс, но много звоню на другие операторы по этому першол на Энерджи ноничего не изменилось оказалось надо заказывать минуты. Одним словом аферисты. Хоть жалко номер но всё равно перейду на Киевстар

Я там работал с 2003 года, до тех пор, пока в тех. отдел не стали ставить своих людей, работали нормально - и покрытие, и качество было на уровне. После "ребрендинга", а по простому, продаже МТС, твари проявились. Результат - ужесточение тарифных планов, падение качества связи, ухудшение работы Call centre.