Никнейм: Добрый кот яяя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Белая зп, вовремя. Курьерская служба почтовой доставки.
"Возможность получения бесценного опыта работы в иностранной компании, ИНДИЙСКОЙ иностранной компании"

Не верьте обещаниям на собеседовании!!!!
Конкретизируйте всё!!!
Цели-задачи что хочет руководство, и за какой период!!!
ЗП - сколько и за что!!!
- Иначе столкнётесь с тем что к "Магомету Вы не принесли золотую гору", а если вдруг принесёте всё равно $ Вас не порадует.
О руководстве, Все из Индии плохо знают русский язык.
электронные сообщения от вышестоящего рук. на ин.язе - гугл переводчик Вам в помощь.
Идея фикс господ из Индии, тотальный контроль - ежедневная - еженедельная-сводная отчётность и т.д., при том что конкретной формы отчётности нет и Вы берёте типовые формы например с последнего места работы. Далее отправляете отчёт, а Вам в ответ сори Ваш отчёт не читаем и Вы включая креатив после просмотра "индийского фильма с танцами и бубном" открыв все чакры = отправляете новую форму в виде симбиоза ваших прошлых знаний и **** .. но и здесь есть моменты - Ваш отчёт господа с русского на ин.яз. переводят посредством того же гугла. А это значит что к Вашему отчёту возникают вопросы, а за комментариями к обращаются не к Вам а к сотруднику который как бы курирует-корректирует Вашу деятельность в компании первое время - а там уж как получится.
Цели и задачи! - они как бы есть но в то же время нет, нет определённой конкретики. Есть не цели-планы а желания, ЖЕЛАНИЯ господ ! - Продавать много тонн, очень много тонн чайной продукции. Ну инструменты к достижению данных задач, мотыга.
Продукция - упаковка, это типичный индийский этнос, правда без слонов но с персонажами из народного фольклора Индии. Всё конечно ярко с золотом "смуглые красотки с бубенчиком в носу.. танцы".., но "плод юношеских фантазий" бренд менеджеров как бы не совсем идёт в ногу со временем... и продавятся эти торговые марки в лучшем случае способны только в регионах.. глухих регионах, хотя содержимое упаковки действительно качественный продукт.
Компании дистрибьюторы из сегмента чай-кофе мягко говоря не заинтересованы принимать в портфель такой контракт, в крайнем случае только при подключении крупного ретейлера, но сети данная продукция тоже не интересует ДАЖЕ за базовые условия листинга, ретро, промо... и т.д так как ЦЕНА данного продукта сопоставима с ценами многих мягко говоря БОЛЕЕ раскрученных торговых марок уже имеющихся в портфеле и дистрибьюторов и торговых сетей.
Соответственно при таких данных перспектива высоких стартов и длинного рубля вряд ли возможна. И если Вы Не имели ранее опыта работы в международных Индийских компаниях - именно Индийских компаниях, не стоит начинать.
p/s Некоторые из моих коллег "Ч", работают на другие предприятия, т.е. место работы в МК для них как подработка не более.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании