Отзыв о компании «Завод Эльбор»
Добавлен: 03:10 11.04.2011
Другие названия: ТД Эльбор, УК Завод Эльбор, zamki.ru, dver.ru
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт: 
Эл. почта: Завод Эльбор
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Воронеж, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Тюмень
Телефоны: +7(81664)91662
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 108
Описание деятельности:  Завод Эльбор занимается производством взломостойких замков и стальных дверей.


Автор: георгий (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2008
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $300
Количество просмотров: 449
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

компания развивается...пока как "умеет" Илья Николаевич. ставит глобальные !!! перспективные!! планы (да такие о которых понимающим в продажах людям неприлично говорить).
одним словом потенциальный ЛИДЕР рынка ( если видеть на нем только себя любимых). хотя может я и не прав.....основа развития - правильная цель...........



Отрицательные стороны

хорошо показываю результаты несколько лет.
был общий кризис - пережили и существенно увеличили продажи. пошли дальше...выпустили на рынок продукцию - двери ( хозяева посчитали рынок малоконкурентным). начали серию:конструктивные недоделки- исправляем - думаем-делаем-исправляем.....понять все можно....конечных покупателей не проведешь....
поднимаем цену - называем это новой стратегией - додумываем - переделываем - опять исправляем ....опять покупателей не проведешь.....
кто виноват ??? непонятно....
ничего на складах нет - каждые 2 месяца( в течении 2 лет) говорим клиентам - все будет по новому !!!!.....работаем....ничего на складах нет....открываем филиалы....производство забито на 100% ...брак...говорим клиентам все скоро будет.. хорошо.....извиняемся в сотый раз....ничего не меняется....говорим ура !!! ставим планы продаж в несколько раз превышающие прошлогодние ( чтобы не платить з\п сотрудникам вообще....озвучиваем что надо работать по новому....набираем в руководство предствительств и ТМ однодневных бумажных белых воротничков ....слушаем от них что все будет по новому..только пишите отчеты......и всю з\п своих сотрудников они оставляют себе......т.к. максимум через год они продадут себя очередной развивающейся компании но за уже другие деньги....т.к. нынешние планы недостижимы...а все же год в запасе есть.)
раздуваем штат ненужных сотрудников в ОСП - т.к. что может сделать один то могут сделать и четыре человека...начинаем бюрократию немыслимых размеров...сидим в офисе через метр друг от друга и занимаемся перепиской сами с собой....ведь продавать будет кто то другой- главное отчеты+бумагоморательство+я не виноват это все они (посмотрите переписку) = крайних нет+нет результата.....
спасибо руководству !! на 1 продажника - 3 "начальника"....кто виноват ??? а таких нет !! все при деле!!!
а что результатов нет и нет реальных позитивных изменений в компании - это не страшно....они есть в отчетах и планах....
Одним словом компания неплохая ( наверное есть и более проблематичные)....надежда на изменения все же есть ( если Илья Николаевич все же спуститься с небес на землю)...
НО о смене работы в коллективе продажников в течении квартала дамает (с кем общаемся) процентов 70 активного персонала...
и еще вопрос - как Вы считаете - оплата в 10-12 тыс. руб. (вместе с гсм) является на ваш взгляд конкурентоспособной....и мотивирующей...
если Вы рассматриваете вопрос трудоустройства в эту компанию в качестве продажника - не слушайте притчи - почитайте трудовой договор и требуйте прописать и подписать систему мотивации на год ( она меняется сама собой - по решению руководства - по 3-4 раза в год.....иначе ваш труд будет оцениваться по системе - сколько хочу столько и дам....а иначе говоря будете работать за идею и надежду на лучшее.....)
хотя сейчас уже никто не работает на результат......а за эти деньги придумывает отчеты ....и каждый выживает как может....
НАДЕЮСЬ реальную картину руководство холдинга прочтет....и пересмотрит свое отношение к персоналу...и клиентам...
ОДНИМ словом мотивации к достижению целей пока нет......


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Николай2011-05-03 22:43:59
Точно написано!
В ОСП Москва с начала апреля 2011 уже никого не найти.
Брака куча, а крайних нет.
Бойся Зльбор, Вор идет!!!!
Реклама