Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Коллектив

Доброго времени суток! Хочу сказать, всем кто когда-либо работал или работает, или собирается работать, в Лэйбл Групп, он же Омник, он же Пугу, он же Пошта.юа, он же Пост - работать в такой нездоровой обстановке может только человек, который получает удовольствие от издевательств над собой. График не нормированный, если ты уходишь во время, то по мнению руководства, у тебя нет работы. Руководство вообще считает, что никто не работает и следовательно и зарплату им платить не за что. Таким образом плавно переходим к вопросу задержек выплаты зарплаты. Не выплачивать сотрудникам зарплату — это в порядке вещей. Задержка на месяц — это нормально. Если тебе не повезло и тебя уволили (что, как правило, делается в один день), или не дай Бог, ты сам решил уйти (в этом случае ты вообще должен гореть в Аду за предательство компании), то свою зарплату ты можешь ожидать полгода. И никто не даст тебе стопроцентной гарантии, что тебе выплатят все, что должны (штрафы-то никто не отменял). Но проблема не только в задержке, грешат частыми перетасовками людей внутри компании. Перемещать людей с места на место, между отделами, сначала повышать до руководителя проекта, а потом опускать в помощники, назначать людей, абсолютно не соответствующих своими знаниями и предыдущим опытом работы на руководящие должности, это «взвешенные решения руководства». Любимая фраза руководства «лояльность сотрудника к компании». В это понятие руководство вкладывает очень много: задержаться на работе до ночи, выйти в выходные, быть на связи даже во время отпуска (где бы ни находился), делать работу по ночам, во время больничного, в праздники и, конечно, же лояльно относиться к задержке выплаты зарплаты. Кроме того, все то, же руководство на праздничные дни отправляет всю компанию гулять и отдыхать и только при выплате зарплаты вы узнаете, что оказывается это был или отпуск, если это тебе уже позволено, или неоплачиваемый отпуск, если работаешь недавно. Кстати про праздники, если ты рассчитываешь, что тебе выплатят хоть что-то перед праздниками, то это зря. Отдыхать ты пойдешь без денег. Вернемся в «лояльности к компании». Сама же компания никакой лояльности проявлять не собирается. Если ты заболел, то будь добр предупреди о своем намерении уйти на больничный за два дня. Больничный, кстати, никто не оплатит, если ты работаешь до года. Если больше, то можешь рассчитывать на оплату больничного в размере 30% от зарплаты. Если ты опаздываешь на пять минут, то должен отработать два часа времени после работы или в выходной, или оплатить штраф в размере стоимость оплаты твоего труда за 1 час. Если ты отпрашиваешься, то действует та же схема. Либо отрабатываешь в выходной, либо вычитают полдня из зарплаты. Так что, если есть желание поработать бесплатно и с неадекватным руководством, то «компания» ждет вас!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании