Никнейм: Работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

70% работников приятные люди, умницы и труженики, но они просто работники, от них ничего не зависит.с ними никто не считается..

Руководство ничего не видит и не слышит. работников не ценят,руки опускаются просто...не реагируют на предложения, на инициативу. Слаживается впечатление, что никому ничего не надо.20% это свои люди, они ничего не делают, собирают сплетни, стучат, но все решения в клинике принимаются с их подачи.такой себе гадюшничек. бухгалтерии как таковой нет, зарплату ходишь клянчишь напрямую у начальника, можешь так и месяцами ходить. колоссальные задержки. начинаешь возмущаться,бросят тебе 500 грн. чтоб не окачурился.а обещали 5000 в месяц и стабильность и отпуск оплачиваемый 2 недели, не слушайте ничего этого нет.Зимой деньги платят более стабильно, так как очень большой процент обращаемости , а к лету все утихает....но зимой и раб день ни с 8 до 8. еле успеваешь на последнее метро.а зарплата та же. при увольнении отдали только часть зарплаты, остальное "удержали" за плохую работу.еще немаловажно:никаких договоров, ни должностной, все делают все, никто конкретно ни за что не отвечает, бардак во всем. виноват если что во всем ты.текучка кадров не успеваешь людей запоминать.особенно администраторов и координаторов. Не советую связываться, только потеряете время, как я. Хотелось бы дать маленький совет руководителю клиники: разгоните подальше всех "родичей" и "родичей подруг" и повнимательней посмотрите вокруг. От Вас уже ушло много замечательных сотрудников, уйдут и другие, прислушивайтесь хоть иногда к советам Вашего главврача,(профессионал во всем и просто приятный, умный человек), клинику еще можно спасти, если захотеть. Решать конечно Вам, бизнес то Ваш. а мы я уверена не пропадем...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании