Никнейм: Артем (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2012
Стартовая зарплата $500
Дата увольнения: Май 2014

Довольно долго проработал менеджером по персоналу в данной компании (сейчас уже больше года там не работаю). Хотел бы сделать несколько пояснений для соискателей, чтобы максимально прояснить ситуацию.
Начну с того, что работа в компании завязана на план и по существу это все-таки проценты от продаж в измененной форме. Эта система характерна для многих сфер и является обязаловкой для страхования в частности.
Ни одна компания не станет работать себе в убыток и оплачивать сотруднику продаж зарплату, если он просиживает штаны не принося дохода.
В эту компанию вам имеет смысл идти только если вы уверены в своих навыках продаж по телефону. Если вас пугают холодные звонки (а работа по базе чем то приближена к этому - клиенты иногда не помнят что с ними общались), отсутствие стабильности - ребята, проходите мимо.
Второе что должен понимать сотрудник в этом направлении - это то, что страхование это в первую очередь клиентская база.
Сначала вы работаете на нее - потом она работает на вас...Поэтому если вы не продажник от Бога, не ждите в первый месяц каких-то супер результатов.
Про то что отдел пролонгации всеобщие любимчики, ну что же - ребята несколько лет усиленно пахали, и логично, что у них есть свои определенные привилегии, а также соответствующие зарплаты.
Некоторых из них принимал я, и сам видел как человек рос в компании (Ирина Мартынова - привет!)
Так что нечего завидовать человеку зарабатывающему 60-100к, он это заслужил своим трудом, и сейчас пожинает плоды.
При этом ребята абсолютно нормальные и никогда не "звездятся"

Как и любой компании есть и свои минусы.
-Текучка кадров
-Дорогая и невкусная столовая
-Летом в офисе бывает довольно душно
-Из за полисов иногда бывает напряженка

Из негатива который испытал относительно себя:
Пара "коллег", из-за которых не удалось уволиться по человечески и без скандала.
Но это не касается обычных рядовых должностей вроде менеджеров и агентов, у них руководство вполне адекватное.
У собственников компании тоже есть голова на плечах, и они сначала разбираются в ситуации прежде чем принять решение.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании