Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

нет.

Опыт работы в данном учреждении небольшой, но этого вполне достаточно, чтобы оценить и понять работу изнутри.
Как известно, каждая метла метет по своему, и прежде всего, все зависит от непосредственного руководителя. И, как показывает практика,ККО, где руководители заботятся о своих сотрудниках, еще есть, но, к сожалению, таковых катастрофически мало.
Преимущественно вККО г. Томск в основном руководят молодые люди до 35 лет, которые руководствуются отнюдь не должностными обязанностями и совестью. Они занимаются свержением людей им неугодных, разговором в повышенных тонах и всячески показывают неуважение к подчиненным. На вопрос, касающийся прав сотрудника, отвечают фразой: «Это не обсуждается».
И происходит, к сожалению, это не от их большого ума, а от желания, подольше посидеть в кресле, с невидимой короной на голове.
А сотрудники, получая не самую большую зарплату, и не видя премий, которые так сладостно обещают на собеседовании, и которыми начальство попрекает тебя в течение всего квартала, должны держать долю на ТТ, выполнять планы по объему и страхованию. И на свою небольшую ЗП выглядеть по дресс-коду. В общем если ты молодой специалист без опыта и семьи, готовый перерабатывать за бесплатно- Вам будут рады в этом банке.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании